伴隨著社交平臺的運用愈來愈普遍，很多HR會偏向于在朋友圈里發(fā)布簡歷信息內(nèi)容。對比起網(wǎng)址、報刊等傳統(tǒng)式方式，微信朋友圈招騁及時性高，交互性強，并且更為精確，非常容易營銷推廣，因而遭到了HR的一致親睞。要想寫下一個吸引人的微信朋友圈招聘職位，必須擁有下列因素：

一、主要表現(xiàn)出公司閃光點

公司的閃光點一直是吸引住應聘者前去面試的主要要素。如果是企業(yè)現(xiàn)已有一定的名氣，在微信朋友圈招聘職位中還可以只放名稱和招騁地區(qū)。不然，就需要加一句話介紹，例如【***省****業(yè)知名品牌】或是【N家子公司，注冊資本****】等，簡明扼要地表示出企業(yè)的閃光點。

二、職業(yè)名稱說清晰

要留意崗位的敘述實際清楚，最好是能使人從職業(yè)名稱中就能搞清楚該崗位的大致方位。例如：“高級會議老師”就比“美容導師”的敘述更讓人一目了然。

三、崗位工作職責敘述精確

針對每一個崗位的崗位任職要求要精確。這一崗位的日常工作中是啥?如何融進到隊伍中?為何應聘者期待獲得這一份工作中?在敘述每一個職位時，要盡可能將職位向求職者“推銷產(chǎn)品”出來，吸引住具有相對應功能的應聘者來面試這些職位。

四、標明好工資待遇

要想引進人才，薪酬工資待遇十分關鍵。大部分應聘者要是沒有在招工廣告中見到薪酬的有關信息得話，就不容易網(wǎng)上投簡歷面試這種崗位。因而，針對每一個崗位的工資待遇，公司最好是標明一個大致的范疇。

五、企業(yè)地址寫詳細

在招聘中，應當包含有關企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的公共交通手冊。要了解，互聯(lián)網(wǎng)技術是世界性的，地球上一切一個地區(qū)的人能夠借助網(wǎng)絡見到你的招聘啟示。

六、提升內(nèi)容挑戰(zhàn)性

在這個日新月異的網(wǎng)絡時代，墨守陳規(guī)的招聘職位實際效果比較有限，而獨具一格挑戰(zhàn)性的招聘信息通常更為非常容易吸引住應聘者的目光，尤其是針對廣告宣傳、設計方案等需要較強藝術創(chuàng)意性的公司而言，假如招聘啟示讀上來是有意思的、好玩兒的，則更易于把握住應聘者的心。

七、配圖圖片不能缺乏

為了更好地滿足如今刷微信朋友圈的應聘者的閱讀習慣，招聘職位一定要配圖圖片，才有利于提升閱讀量。對于配什么圖能夠引人注意?回答是：一切圖都能夠?？墒俏覀冇X得，或是放上企業(yè)寫真拍照、前臺接待照、商業(yè)活動照等能凸出企業(yè)特征的照片，會較為誘惑。

八、不必繞彎子

如今的社會發(fā)展快節(jié)奏，很多人壓根沒有時間閱讀文章冗雜的內(nèi)容。因此微信朋友圈招聘啟示一定要言簡意賅，非常簡單高效的辦法是——31標準：3是企業(yè)、崗位、工資待遇，1呢?當然是配圖圖片。

總而言之，一份好的招聘職位，在追求完美專業(yè)能力敘述的根基上，要力爭簡約，確立。關鍵目標是降低人力成本，降低應聘者的決策時間，在很短的時間內(nèi)尋找比較合適的優(yōu)秀人才放到最好的工作崗位上。