一、勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假還需要扣工資嗎?

1、不容易扣的。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：企業(yè)員工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒(méi)有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資按一切正常出勤率派發(fā)。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假的有關(guān)要求如下所示：

員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

3、員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

二、不法亂扣員工薪水有什么法律依據(jù)?

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款補(bǔ)償金：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

婚假就和其余的法定節(jié)假日一樣是遭受法律制度的維護(hù)的，假如企業(yè)在給與員工年假的并且又欺上瞞下的不法扣減了相對(duì)的薪水，員工一定要和企業(yè)強(qiáng)詞奪理，有時(shí)候企業(yè)沒(méi)有給該員工分配年假，可能是員工在當(dāng)初總計(jì)請(qǐng)事假或是病事假的時(shí)間段早已做到了一定的期限。