一、未簽訂合同不付雙倍工資的情況

超出一個月沒簽勞動合同書一般是要付款雙倍工資的，但用人公司盡到誠實守信商談責任的，能夠避免用人公司付款雙倍工資的。免去付款雙倍工資義務(wù)的情況分下列三種種類各自描述如下所示：

第一、新員工不付款雙倍工資的情況

針對新上崗的員工，如用人公司散盡到誠實守信責任，因、出現(xiàn)意外狀況或是員工回絕簽署等用人公司之外的緣故，導(dǎo)致勞動合同書未簽署的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所指的用人公司未與職工簽訂書面形式勞動合同書的狀況，可是，因員工回絕簽訂書面形式勞動合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動合同書，此情況下也不必付款雙倍工資。

第二、老員工不付款雙倍工資的情況

大家所說的老員工就是指最少簽署了一次之上勞動合同書的員工。假如老員工勞動合同書滿期后，員工再次為用人公司給予工作，用人公司未表明質(zhì)疑，但雙方未續(xù)簽書面形式勞動合同書的，被告方應(yīng)立即補訂書面形式勞動合同書。假如用人公司散盡到誠實信用原則責任，而員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司可以不付款雙倍工資，并能夠以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動合同法》第四十七條要求付款經(jīng)濟補償金;如員工回絕簽訂書面形式勞動合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動合同書，用人公司還可以不付款雙倍工資，但應(yīng)該付款員工已具體工作中過程中的相對應(yīng)酬勞，且不需要付款。

第三、獨特艱難不可以立即簽署、續(xù)期

胡燕來刑事辯護律師在很多的裁審理例中發(fā)覺，仲裁員或大法官在公司遭受獨特艱難不可以立即簽署、續(xù)期也可以網(wǎng)開一面。大家覺得，獨特情況下用人公司的確沒法執(zhí)行誠實守信商談的法定義務(wù)，歸屬于執(zhí)行不可以，能夠原諒，故這類并不是因為用人公司的緣故導(dǎo)致勞動合同書未立即簽署或續(xù)期的情況，還可以免除用人公司雙倍工資的法律依據(jù)。

二、員工英國簽證拒簽要付雙倍工資嗎

員工英國簽證拒簽勞動合同書是不用付款雙倍工資的，但是用人公司要擔負員工英國簽證拒簽的。

依據(jù)在我國勞動法要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。之上要求表明簽署勞動合同書是勞動部門的責任，要是沒有盡法定義務(wù)，就需要擔負。

胡燕來刑事辯護律師覺得假如員工英國簽證拒簽合同書，表明用人公司盡職并執(zhí)行了誠信商談的責任，導(dǎo)致沒有簽合同是用人公司之外的緣故即員工導(dǎo)致的，對勞動部門來講歸屬于本身信念之外控制不了，理應(yīng)不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所指的用人公司未與職工簽訂書面形式勞動合同書的狀況，與此同時，假如員工回絕簽訂書面形式勞動合同書并回絕再次執(zhí)行的，視作員工單方面停止勞動合同書。