一、獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥

獎(jiǎng)勵(lì)金是一種關(guān)鍵工資形式，是公司從物質(zhì)利益上給與員工的一種激勵(lì)，一直以來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部薪水分派中獲得廣泛運(yùn)用。獎(jiǎng)金制度，是按照不一樣生產(chǎn)制造和工作中的規(guī)定，依照規(guī)范的獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范付款獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)章制度。它由獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)、受獎(jiǎng)人范疇、獎(jiǎng)勵(lì)金水準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)金來(lái)源于、獎(jiǎng)勵(lì)金方式、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金方法等幾部份構(gòu)成。推行獎(jiǎng)金制度，務(wù)必正確對(duì)待獎(jiǎng)勵(lì)金的特性和特性，擺正推行獎(jiǎng)賞的意義并多方面管理方法，才可以充分運(yùn)用獎(jiǎng)金制度的功效。

獎(jiǎng)勵(lì)金是公司員工工資收益的構(gòu)成部分，是落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)、付款勞務(wù)報(bào)酬的輔助方式，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)。它實(shí)際上是對(duì)員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動(dòng)性，激勵(lì)員工提升技術(shù)性、工作能力，提升勞動(dòng)效率，進(jìn)而推動(dòng)生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢(shì)和公司經(jīng)濟(jì)收益的提高。

根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金的特性，在機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)賞工作中時(shí)，最先需要注重獎(jiǎng)勵(lì)金與公司的經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，僅有當(dāng)員工的超量工作立即為社會(huì)發(fā)展提高了財(cái)富，才可以獲取獎(jiǎng)賞股票基金；次之，務(wù)必注重獎(jiǎng)勵(lì)金與生產(chǎn)制造（工作中）必須相聯(lián)絡(luò)，僅有合乎生產(chǎn)制造（工作中）規(guī)定的超量工作才可以給與賠償；再度，標(biāo)準(zhǔn)工資是預(yù)算定額內(nèi)工作的酬勞，而獎(jiǎng)勵(lì)金是超量工作的酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金做為對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)，在全部薪資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處在主次或依附的影響力。

二、獎(jiǎng)勵(lì)金的特性都有哪些

因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)金是合理超量工作的酬勞，這一特性影響了它具備下面一些特性。

1、協(xié)調(diào)能力。獎(jiǎng)勵(lì)金能非常靈便、精確地體現(xiàn)員工工作和勞動(dòng)所得的真實(shí)轉(zhuǎn)變。它的方式形式多樣，能夠按照生產(chǎn)制造（工作中）的差異必須，創(chuàng)建不一樣的獎(jiǎng)金制度。比如，超量獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)這些。

2、時(shí)效性。獎(jiǎng)勵(lì)金能夠按照生產(chǎn)制造（工作中）必須并伴隨著生產(chǎn)制造的變動(dòng)立即調(diào)節(jié)獎(jiǎng)賞目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)金金額、得獎(jiǎng)總數(shù)及其獎(jiǎng)賞的期限和標(biāo)準(zhǔn)等，因此可以減少考評(píng)時(shí)間，快速精確地體現(xiàn)員工給予的超量工作的數(shù)目和品質(zhì)，進(jìn)而及早地把員工的勞動(dòng)者和酬勞更可以直接地聯(lián)絡(luò)起來(lái)。

3、榮譽(yù)性。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)這些為社會(huì)發(fā)展干了很大奉獻(xiàn)，給予了超量工作的員工開展的物質(zhì)鼓勵(lì)。在合理的獎(jiǎng)金制度下，誰(shuí)工作好、奉獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)金。工作差、高效率低，就沒有獎(jiǎng)勵(lì)金。因而，獎(jiǎng)勵(lì)金還具備褒獎(jiǎng)優(yōu)秀、勉勵(lì)后入，塑造勞動(dòng)最光榮新氣象的功效。所以說(shuō)，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金不但是對(duì)員工的物質(zhì)鼓勵(lì)，與此同時(shí)，也具備獎(jiǎng)罰分明的功效。