一、無(wú)效合同要付款雙倍工資嗎

無(wú)效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個(gè)層面：

第一、從相近要求上看來(lái)

盡管在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)無(wú)效合同需不需要付款雙倍工資沒(méi)有給出確立的要求，但能夠按照勞動(dòng)法第93條的要求，能夠推論出不必付款雙倍工資。此條要求對(duì)不具有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞動(dòng)部門的違法違紀(jì)個(gè)人行為，追究其法律依據(jù);員工早已辛勤努力的，該公司或是其投資人理應(yīng)按照公司法相關(guān)要求向職工付款勞務(wù)報(bào)酬、、賠償費(fèi);給職工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)法第86條也是有相似的要求。

第二、從法學(xué)上看來(lái)

未簽合同付款雙倍工資對(duì)于的是沒(méi)有執(zhí)行法定義務(wù)簽署書(shū)面形式合同書(shū)而成立的法律依據(jù)，工作無(wú)效合同并無(wú)法否定勞動(dòng)合同書(shū)已簽署或已建立的客觀事實(shí)，因此，工作無(wú)效合同時(shí)用人公司不需要付款雙倍工資。

二、滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同書(shū)滿期超出一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，一般要付雙倍工資。

由于在我國(guó)勞動(dòng)法條例全文有明文規(guī)定，用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款。前述規(guī)定的用人公司向員工每月付款雙倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

因此，原工作合同到期后，原勞動(dòng)合同書(shū)已執(zhí)行結(jié)束，對(duì)后不會(huì)再產(chǎn)生法律效力，假如員工仍在該用人公司工作中的，彼此被告方理應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。因用人公司緣故超出一個(gè)月未續(xù)期書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)向職工付款未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)的雙倍工資。假如員工合同書(shū)滿期超出一年的，則超出一年后將視作與用人公司簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，這時(shí)超出一年之后時(shí)間不必付款雙倍工資。這也表明雙倍工資數(shù)最多能夠規(guī)定11個(gè)月。