一、員工個人社保應(yīng)當(dāng)繳要多少錢?

1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%。

2、醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2% 3元

3、失業(yè)險：企業(yè)2%，個人1%;

4、工傷險：企業(yè)每一個月給你交納1%,你自己一分錢也無需繳;

5、生育險：企業(yè)每一個月給你交納1%,你自己一分錢也無需繳;

6、公積金繳費占比：依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不能超出員工平均收入的10%。

二、個人社保的征選方法

1.占比保險費用制

這類形式是以投保人的薪資為標(biāo)準(zhǔn)，要求一定的百分比，進而收取保險費用。選用占比制，原先社保的首要目地，是因為賠償受益人遭受風(fēng)險性安全事故期內(nèi)所失去的收益，以保持其較低的日常生活，因而務(wù)必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規(guī)范，另一方面又做為保費計算的依據(jù)。

以作業(yè)為基點的占比保險費用制較大 的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯(lián)絡(luò)，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都體現(xiàn)為人力資本費用的提升，其效果會造成 資產(chǎn)擠兌工作，進而造成下崗提升。

2. 平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一機制的特點是測算簡單，便于廣泛執(zhí)行;并且選用這種方式 征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

員工的個人社保繳納狀況理應(yīng)聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決和評定，尤其是繳納的占比理應(yīng)依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)上要求的具體情況來解決。此外針對社會保險的交納一般是由用人公司依據(jù)有關(guān)要求來完成立即扣減的，詳細(xì)情況要向用人公司的財務(wù)部資詢申請辦理。