一、經濟補償用實發(fā)測算或是實發(fā)放工資

經濟補償金是按應發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動者合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地基本工資標準規(guī)定的，依照本地基本工資規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。故理應是應發(fā)工資

員工的下列勞動所得不納入經濟補償數(shù)量的區(qū)域：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、不可付款經濟補償?shù)那闆r有幾種

依照相關要求，用人公司可以不向職工付款經濟補償?shù)那闆r包含：

1.員工自動提起消除勞動合同書，或是用人公司提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，用人公司可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同書期內，因為主管機構激發(fā)或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導致下崗的，用人公司可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第39條上述，用人公司能夠單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經濟補償。

經濟補償?shù)母犊?，最先?guī)定合乎法律規(guī)定的情況，不然得話用人公司是有回絕付款的支配權。例如，由員工自動提起消除勞動合同書的情況下，這類情形下最后彼此消除了勞動合同書，可是用人公司也不用向其付款經濟補償。而企業(yè)依照《勞動合同法》第39條的情況消除員工的，也并不一定付款經濟補償。