一、什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水

1、法律規(guī)定節(jié)日、公休假日的薪水。全國(guó)各地法律規(guī)定節(jié)日為：新春一月一日，新春佳節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，五一勞動(dòng)節(jié)五月一日，十一國(guó)慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規(guī)定歇息日。此中，薪水照發(fā)。

2、執(zhí)行我國(guó)和社會(huì)發(fā)展責(zé)任期內(nèi)的薪水。員工在上班時(shí)間內(nèi)承擔(dān)以下我國(guó)責(zé)任和社會(huì)發(fā)展責(zé)任時(shí)，薪水照發(fā)：①履行選舉權(quán)時(shí)。②入選意味著參加政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)及其農(nóng)業(yè)合作社舉辦的區(qū)之上的意味著大會(huì)時(shí)。③入選為人民法庭的陪審員、證實(shí)人及辯護(hù)律師開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)流程主題活動(dòng)時(shí)。④參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)時(shí)。⑤不離開生產(chǎn)制造的公會(huì)底層委員會(huì)，因工會(huì)活動(dòng)每月占有生產(chǎn)制造時(shí)間不超過兩個(gè)工作中日的。⑥公司行政部門特定參加會(huì)議或集體性主題活動(dòng)時(shí)。執(zhí)行以上責(zé)任超出12個(gè)工作中日的，依照自己前三個(gè)月的平均收入測(cè)算發(fā)放工資，不夠12個(gè)工作中日的，依照自己前一個(gè)月的平均收入計(jì)發(fā)薪水。

3、加班費(fèi)。凡有固定不動(dòng)上班時(shí)間的員工，在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)制造和工作中的必須，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門準(zhǔn)許，開展工作中，此謂加班加點(diǎn)，在法律規(guī)定的正常的上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間開展工作中，此謂加一點(diǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。我國(guó)為限定企業(yè)單位隨便機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，維護(hù)員工的身心健康，在等同于員工規(guī)范職工薪酬1-2％的頻率內(nèi)，核準(zhǔn)公司派發(fā)加班費(fèi)的額度，具體派發(fā)加班費(fèi)中超出額度的一部分，要用員工獎(jiǎng)賞股票基金付款，不可記入產(chǎn)品成本。

4、事假期內(nèi)的薪水。企業(yè)員工請(qǐng)事假，一般不發(fā)工資。因醫(yī)護(hù)嬰兒病癥的女工、員工自己完婚、或是因親屬殯葬而請(qǐng)事假的，按當(dāng)?shù)卣蠼o與有薪水的事假，在要求的假日內(nèi)，發(fā)送給自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的，照發(fā)生活費(fèi)用。黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)單位的工作員，日夜奮戰(zhàn)不另發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，一般請(qǐng)事假經(jīng)準(zhǔn)許的都不扣工資。公司中不推行日夜奮戰(zhàn)薪水的非立即生產(chǎn)制造工作人員，一般要求每季度有2天的事假，薪水照發(fā)。

5、探親訪友假日的薪水。員工探親訪友就是指看望爸爸媽媽（包含從小養(yǎng)育員工成長(zhǎng)的家屬）和另一半。為了更好地處理已經(jīng)結(jié)婚夫妻兩地分居員工和員工探望爸爸媽媽的難題，國(guó)家規(guī)定了時(shí)間不一的探親假，并依據(jù)具體必須給與路程假，探親訪友假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，薪水照發(fā)，并按照規(guī)定由所屬單位壓力其所有或一部分來回車費(fèi)。

6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的薪水。員工在職人員臨時(shí)性脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或半脫產(chǎn)到相關(guān)院校參與短期內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的薪水照發(fā)，通過本部門領(lǐng)導(dǎo)干部允許，參與成人繼續(xù)教育學(xué)校了解的或參與成人高考培訓(xùn)的，薪水照發(fā)。經(jīng)機(jī)構(gòu)允許，留學(xué)出國(guó)期內(nèi)，中國(guó)薪水照發(fā)，并發(fā)送給出國(guó)留學(xué)期內(nèi)日常生活補(bǔ)助金。

7、病、傷、產(chǎn)假工資。企業(yè)員工的病、傷假薪資待遇均按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)單位的工作員，請(qǐng)病假時(shí)，一般薪水照發(fā)，只在超出六個(gè)月時(shí)才扣發(fā)一部分薪水。女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水照發(fā)。

8、停產(chǎn)期間的工資待遇。員工因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的生產(chǎn)制造停產(chǎn)，不發(fā)送給薪水，非因自身過錯(cuò)，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分?jǐn)?shù)發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼。研發(fā)新品、使用新設(shè)備、新專用工具、實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)和意見和建議期內(nèi)，非因自己過錯(cuò)而導(dǎo)致的停產(chǎn)，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資悉數(shù)發(fā)送給。

9、員工激發(fā)工作中的薪水。正常情況下該是按加入企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資和工資管理制度實(shí)行，是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毝鼡Q職位（技術(shù)工種）的，應(yīng)按照業(yè)務(wù)流程（技術(shù)性）級(jí)別規(guī)范再次鑒定薪水。

10、因私事出、出境的薪水。黨員干部、職工因私事出國(guó)、出境期內(nèi)的薪資待遇，依據(jù)1979年的要求，凡符合我國(guó)探親假規(guī)定的，薪水照發(fā)，請(qǐng)事假的按所屬單位在中國(guó)請(qǐng)事假相同待遇，超出假日的，薪水一律沒發(fā)。

二、獨(dú)特員工的薪水如何付款

1、員工受處罰后的工資支付：?jiǎn)T工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、降權(quán)等)或受刑事處罰后再次工作的，應(yīng)主要是由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞;員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、(關(guān)押)、、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

2、學(xué)徒、熟手、大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。

3、新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確;分派到公司的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。