一、勞動(dòng)合同書(shū)能承諾每星期工作中六天嗎

這類(lèi)承諾是對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時(shí)間。假如用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾，員工須每星期工作中六天，每日工作中八小時(shí)，因?yàn)槠涿啃瞧谏习鄷r(shí)間已極大超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的限制，因而這一承諾是違規(guī)的，對(duì)員工沒(méi)有約束。第六天工作中應(yīng)視作增加上班時(shí)間，用人公司應(yīng)向員工付款加班費(fèi)。不然工作部門(mén)有權(quán)利對(duì)用人公司做出解決，并規(guī)定用人公司糾正。

那麼用人公司是不是一定要分配員工每星期歇息二天呢？每日的上班時(shí)間能夠低于八小時(shí)嗎？回答是只需員工每日的運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每星期的運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭，且一周最少歇息一天，用人公司能夠自行分配員工的上班時(shí)間。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)精神實(shí)質(zhì)，有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，應(yīng)確保員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等其它工作中和歇息方法。

因而在上班時(shí)間的分配上不可以一概而論，評(píng)定全部每星期工作中六天的承諾全是不正規(guī)的。僅僅達(dá)到工作法律法規(guī)、政策法規(guī)針對(duì)上班時(shí)間的最大要求，用人公司有權(quán)利決策自身的員工每星期工作中五天，或是六天。

二、付款雙倍工資的狀況

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同書(shū)是用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定，用于確立彼此的權(quán)利與義務(wù)。彼此一旦創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就需要簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期都不除外。勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必是正規(guī)的，不然從簽署之日起失效，務(wù)必重簽。按照規(guī)定，簽訂合同之后，用人公司就應(yīng)是員工選購(gòu)社保，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)。

針對(duì)不簽訂合同的公司或本人，衛(wèi)生行政部門(mén)有權(quán)利勒令其補(bǔ)簽或施加懲罰。針對(duì)不簽訂合同的一方，另一方有權(quán)利規(guī)定其損失賠償。因執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議，被告方可自主調(diào)解，也可以向企業(yè)的協(xié)調(diào)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商，或向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟。用人公司不簽訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益遭受損傷時(shí)，員工可依規(guī)向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者權(quán)益的充分確保，員工應(yīng)充足高度重視協(xié)議的功效。在自身的合法權(quán)利遭受損傷時(shí)，更要敢于向法律法規(guī)求助和維護(hù)。