一、年假薪水如何計算

國務院令第514號《勞動法》已施行，將于2008年1月1日實施。規(guī)章要求“企業(yè)員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假”，“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。”宣布頒布實施的規(guī)章普遍吸取了廣大群眾的建議，自己在新浪博客中提及的未休年假賠償金過低的想法也在宣布規(guī)章中取得了處理。規(guī)章要求“對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞?！睉斦f，這一規(guī)章是充分說明了民聲，展現(xiàn)了構建和諧社會最先應該是群眾的和睦這一基本上觀念。

有關年假薪水的估算需從下列幾層面了解：

1、員工休年假期內薪水的測算。

依據(jù)法規(guī)要求“員工在年假期內體驗與常規(guī)工作中期內一樣的薪資”。換句話說，請假相當于在正常的工作中。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，員工請假期內工資核算數(shù)量為標準工資等，均不符本法規(guī)要求。換句話說，工作得到 了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到 這種。

2、未休的年假薪水賠償?shù)臏y算。

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期內體驗與常規(guī)工作中期內一樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應按審計局第1號令有關職工薪酬的構成規(guī)格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度總結、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對實施年薪制的，應以年收入為數(shù)量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費測算。

在有的地方要求加班費的測算數(shù)量能夠根據(jù)合同書承諾。國務院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規(guī)章注重了測算數(shù)量是薪資而不是薪水。公司不可以根據(jù)管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償?shù)臏y算數(shù)量。

因而，公司不分配員工休年假，開支的薪資成本費將遠超分配員工請假。

二、年假薪水何時發(fā)

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考量員工個人意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特征確實有必需以前年度布置員工年假的，能夠跨一個本年度分配。企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應該根據(jù)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。