一、刑拘能夠交社保嗎?

刑拘能夠交社保的，由于其實大家我國所規(guī)范的選購社會保險的前提是員工，用人公司簽署了相應(yīng)的勞動合同書，因此在這類情況下，用人公司務(wù)必要交納社保，而刑拘只須要彼此沒有消除這類關(guān)聯(lián)得話，都必須選購安全的。停交個人社保的先決條件是用人公司與員工早已消除了勞務(wù)關(guān)系，要是沒有消除，用人公司或是理應(yīng)為員工交納社保的。

依據(jù)《勞動合同法》要求，員工被追訴法律責(zé)任的，用人公司能夠終止合同。因此，只需員工被刑拘，用人公司就可以單方消除勞動合同書，不用付款賠償金和賠償費。

因此，用人公司能夠先終止合同，再停交個人社保。

二、刑拘的程序是什么

(一)拘押的決策

公安部門依規(guī)必須拘押嫌疑人的，由籌辦企業(yè)填好《呈請拘留報告書》，由縣級以上公安部門責(zé)任人準許，審簽《拘留證》，隨后由報請準許拘押的部門承擔(dān)實行。

檢察院決策拘押的案子，理應(yīng)由執(zhí)法工作人員明確提出建議、部門負責(zé)人審批、檢察長決策。決策拘押的案子，檢察院理應(yīng)將拘押的認定書提交公安部門，由公安部門擔(dān)負實行。

(二)拘押的實行

公安部門實行拘押時，務(wù)必出具拘留證，并勒令被拘留人到拘留證上簽字、按手指紋。被拘留人假如抵觸拘押，實行工作人員有權(quán)利應(yīng)用強制性方式 ，包含應(yīng)用戒具。拘押后，除妨礙偵察或是沒法通告的情況之外，決策拘押的行政機關(guān)理應(yīng)把關(guān)押的緣故和關(guān)押的住所，在24鐘頭之內(nèi)，通告被拘留人的親屬或是他的所屬單位。

公安部門在外地實行拘押的情況下，理應(yīng)通告被拘留人所在城市的公安部門，被拘留人所在城市的公安部門理應(yīng)給予相互配合。

(三)拘留的期限

根據(jù)《刑事訴訟法》第八十九條要求：公安部門對被拘留的人，覺得必須拘捕的，理應(yīng)在拘押后的三日之內(nèi)，報請檢察院審核準許。在特殊情況下，報請核查審批的時長能夠增加一日至四日。針對流竄作案、數(shù)次犯案、結(jié)伙犯案的重要行為分子結(jié)構(gòu)，報請核查審批的時長能夠增加至三十日。檢察院應(yīng)該自收到公安部門報請批捕本書的七日之內(nèi)，做出批捕或是不批捕的決策。檢察院不批捕的，公安部門應(yīng)該在收到通報后直接釋放出來，而且將實行情形立即告知檢察院。針對必須再次偵察，而且滿足取保侯審、監(jiān)視居住標準的，依規(guī)取保侯審或者是監(jiān)視居住。

日常生活之中有一些人很有可能他的情形己經(jīng)違犯到刑訴法之中的要求，那麼是會被相應(yīng)的行政機關(guān)來開展刑拘的，可是那樣的一種拘押個人行為并不代表被告方就早已違犯罪行了要求了，因此在這段時間得話，社保能夠再次交納。