一、員工的過年加班薪水哪幾天?

春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這三天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算，別的四天是補(bǔ)休放假了，因此其余的四天是補(bǔ)休放假了，這四天加班費按不少于勞動所得酬勞200%的測算。日基數(shù)的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。

二、《中華人民共和國勞動法》

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

針對過春節(jié)的加班費規(guī)范在法規(guī)上是有清晰的規(guī)范的，員工能夠規(guī)定用人公司的依照規(guī)范的規(guī)范來付款薪資待遇，假如用人公司拒不付款加班費的，能夠向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來實現(xiàn)解決，拒不履行的可以立即提起訴訟來實現(xiàn)解決。