一、什么叫實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對(duì)員工是不是符合標(biāo)準(zhǔn)開展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿足自身規(guī)定開展認(rèn)識(shí)的限期。實(shí)習(xí)期的要求，能夠使彼此有一個(gè)相互之間認(rèn)識(shí)和滿足的全過程，有益于創(chuàng)建較穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

二、試用期工資如何計(jì)算

用人公司亂用實(shí)習(xí)期的一個(gè)主要表現(xiàn)層面是使用期內(nèi)交給員工的薪酬工資待遇低。實(shí)踐活動(dòng)中。實(shí)習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實(shí)習(xí)期的關(guān)鍵因素之一。對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的難題，社會(huì)發(fā)展反映十分明顯。對(duì)使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動(dòng)法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對(duì)此條的了解，應(yīng)掌握下面幾點(diǎn)：

（一）員工和用人公司勞動(dòng)合同書兩方本人在勞動(dòng)合同書里訂立了試用期工資，而訂立的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。

（二）承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工帶來的市場(chǎng)價(jià)值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣解釋也遏制了勞動(dòng)部門的商業(yè)利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在用人公司需要為使用期內(nèi)員工交納，這也是用人公司的法定義務(wù)，不可以因?yàn)闇p少企業(yè)成本而躲避。

（三）員工在實(shí)習(xí)期的薪水，此條事實(shí)上要求了2個(gè)最低水平：

1、不可少于本部門同職位最少檔薪水；

2、或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個(gè)規(guī)范實(shí)行的難題，恰當(dāng)?shù)恼_理解理應(yīng)是條款里二者對(duì)比取其高。

（四）員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范不能少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種保障機(jī)制。它保障了員工在工作全過程中最少領(lǐng)到最少的勞務(wù)報(bào)酬，保持員工本人以及親屬的主要日常生活，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制建立了將員工因探親訪友、完婚、親屬身亡按照規(guī)定請(qǐng)假期內(nèi)，及其依規(guī)參與我國和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作給予了正常的工作的要求，從法律法規(guī)上消除了公司并以員工個(gè)人緣故沒有給予正常的工作為由不付薪水的概率。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是法律規(guī)定最低水平條文，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。對(duì)違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的公司，員工自己能夠依照相關(guān)要求，規(guī)定相關(guān)部門開展處置或是向法院提到起訴。