一、薪水應(yīng)怎樣派發(fā)

薪水是用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司務(wù)必立即發(fā)工資，不可亂扣和扣留員工的勞務(wù)報(bào)酬，不可以實(shí)體替代薪水的派發(fā)。

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、什么情況用人公司可代繳薪水

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

此外，因員工個(gè)人的因素給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司能夠依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從職工個(gè)人的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若每月扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則應(yīng)按基本工資規(guī)范付款。