一、薪水包含什么內(nèi)容

薪水，就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門(mén)職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

二、用人公司應(yīng)當(dāng)怎樣付款員工的薪水

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），公司理應(yīng)依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：

1、企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規(guī)范。

2、企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

3、公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。企業(yè)支付員工薪水時(shí)，務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄所付款薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其本人薪水的明細(xì)。

4、企業(yè)支付員工薪水需要依照與員工訂立的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款，推行周、日、鐘頭工資制度的，可按周、日、鐘頭付款薪水。

5、針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其達(dá)到目標(biāo)后即付款薪水。

6、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

7、員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的要求付款員工薪水。

8、員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司應(yīng)視作其帶來(lái)了正常的工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)之上政府部門(mén)、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任人民法庭證實(shí)人；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或上班時(shí)間；別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

9、非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮結(jié)算給員工薪水。超出了一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。若員工沒(méi)有給予正常的工作，可根據(jù)相關(guān)要求付款薪水。

10、公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，即日夜奮戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)按日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外、歇息日工作中又不可以調(diào)休、法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的（原薪水）150%、200%、300%的標(biāo)淮付款員工薪水。