電話(huà)邀請(qǐng)的步驟是不是技術(shù)專(zhuān)業(yè)，也會(huì)危害著侯選人對(duì)企業(yè)的印像，與此同時(shí)也對(duì)考生是不是回來(lái)招聘面試具備一定的知名度。

那麼電話(huà)邀請(qǐng)的步驟，你做正確了嗎？

一、確定他人能否為自己

電話(huà)邀請(qǐng)的第一句，是全稱(chēng) 稱(chēng)呼，以表重視另一方，給人一種較好的印像。

銷(xiāo)售話(huà)術(shù)：“你好，我想問(wèn)一下是H老先生嗎？”

響聲親近，心態(tài)積極主動(dòng)，聲音適度。盡可能不能給另一方以響聲憋住，不敢說(shuō)話(huà)的覺(jué)得。

二、對(duì)侯選人做簡(jiǎn)單自我介紹

自信心地將你的企業(yè)、自身的崗位和名稱(chēng)說(shuō)出來(lái)。

做為HR，最先你得對(duì)自己的企業(yè)有信心。這一跟市場(chǎng)銷(xiāo)售實(shí)際上是相似的，全是必須自身認(rèn)同了，才推銷(xiāo)產(chǎn)品給他人。

不管企業(yè)規(guī)模多小，都必須 自信心地和另一方詳細(xì)介紹。這影響了他事后對(duì)你的心態(tài)，從你的敘述聽(tīng)出去的是幸福的，或是很無(wú)聊的?要看你自己。

在講話(huà)的環(huán)節(jié)中，請(qǐng)維持全過(guò)程笑容。面部肌肉的激發(fā)，會(huì)危害你講話(huà)的情況，尤其是笑容。也相信，另一方會(huì)感受到的。

銷(xiāo)售話(huà)術(shù)：“我是xxx企業(yè)的HR xxx?！?/p>

三、了解別人是不是便捷接電話(huà)

侯選人并不是每時(shí)每刻在手機(jī)眼前什么事情也不干，隨后等著你電話(huà)的。許多情況下你撥打電話(huà)以往，很有可能侯選人正處在不方便接電話(huà)的情況。

在職員工，或是置身鬧區(qū)的侯選人全是不方便接通的，即便 是接通了湊合聊下來(lái)，也會(huì)不耐煩，溝通交流上經(jīng)常出現(xiàn)疏漏。

但是要牢記一點(diǎn)的是，假如另一方不方便，必須 和別人承諾一個(gè)時(shí)間。

銷(xiāo)售話(huà)術(shù)：“想跟您溝通交流一下，不清楚目前是不是便捷呢？”“您大約幾點(diǎn)鐘便捷呢，那時(shí)候我再和您聯(lián)絡(luò)？”“好的，那么我中午x點(diǎn)給您電話(huà)，好么？”

把時(shí)間實(shí)際以后，一定要在承諾好的時(shí)間，按時(shí)和別人聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)。

四、詳細(xì)介紹企業(yè)時(shí)：突顯閃光點(diǎn)，簡(jiǎn)單明了

詳細(xì)介紹企業(yè)的情況下，要自信心，能夠是總結(jié)句子，把企業(yè)的閃光點(diǎn)吐出，用簡(jiǎn)潔明了的表達(dá)方法。

銷(xiāo)售話(huà)術(shù)：“你好，大家企業(yè)的全名是(——)，關(guān)鍵做(——)，現(xiàn)階段在我國(guó)領(lǐng)域有一定的知名度，員工經(jīng)營(yíng)規(guī)模(——)，企業(yè)地址位于(——)。企業(yè)現(xiàn)階段在招xxx這些方面的職位，因此 想和您聊一聊是不是有協(xié)作的機(jī)遇？”

必須 特別注意的是，詳細(xì)介紹企業(yè)時(shí)確實(shí)必須 一定的包裝，但并不是蒙騙。能夠把你們企業(yè)戰(zhàn)略合作的非常著名的顧客取出而言給侯選人聽(tīng)，但請(qǐng)盡可能確保客觀性一致。

五、用準(zhǔn)備好的難題，發(fā)掘侯選人的要求

我們可以根據(jù)了解侯選人對(duì)運(yùn)行的市場(chǎng)需求及念頭，來(lái)獲得侯選人現(xiàn)階段的一個(gè)情況。

侯選人過(guò)去的工作職責(zé)關(guān)鍵是啥、自身拿手的行業(yè)在哪兒、之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃往哪層面發(fā)展趨勢(shì)、如今現(xiàn)階段想要的一份工作中是啥這些。

大家就可以依據(jù)這種情況的回答，剖析具體的網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，梳理侯選人與招聘職位的搭配水平。

關(guān)鍵留意的網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)是: （1）確定個(gè)人簡(jiǎn)歷有疑問(wèn)的網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，（2）侯選人現(xiàn)階段運(yùn)行狀態(tài)：辭職或是在職人員，（3）是不是有招聘面試意愿，（4）現(xiàn)階段的工資這些難題。

銷(xiāo)售話(huà)術(shù)：“想問(wèn)下，您已經(jīng)找個(gè)工作嗎？期待在什么行業(yè)快速發(fā)展呢？有考量過(guò)某崗位嗎？”

“您之前的具體工作任務(wù)是承擔(dān)什么？在工作上較善于哪一個(gè)層面呢？”

六、明確談話(huà)時(shí)間或人才資源

在最終就會(huì)有2個(gè)領(lǐng)域的選擇了。假如HR通過(guò)電話(huà)邀請(qǐng)，發(fā)覺(jué)優(yōu)秀人才恰好與所招職位的匹配度高，就可以立即跟另一方明確招聘面試時(shí)間了。

和侯選人承諾一個(gè)時(shí)間，而且取得別人的服務(wù)承諾，告之另一方會(huì)郵件發(fā)送和發(fā)送信息開(kāi)展確定。

而對(duì)一些聊過(guò)以后覺(jué)得有問(wèn)題的候選人，能夠暫且不見(jiàn)面，但是大家依然要做到紀(jì)錄。（1）侯選人的網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，（2）侯選人善于的點(diǎn)，（3）侯選人總體目標(biāo)行業(yè)這些難題。

隨后放進(jìn)人們的資料庫(kù)中，做為優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，便于事后人材的經(jīng)營(yíng)。

看了這種，你能發(fā)覺(jué)，他們?nèi)橇⒃诤钸x人的視角去提問(wèn)題，隨后才介紹自己，而且盡可能給別人留有一個(gè)較好的印像。