一、女工懷孕期住院治療扣工資嗎?

懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數(shù)發(fā)工資的，《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。

企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須 停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

二、生育假期內(nèi)的工資待遇

1、最先，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工結(jié)算薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上當年度平均收入收益，那麼將造成 女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)理應按一切正常出勤率發(fā)工資。

不難看出，要不是由于休產(chǎn)假住院治療的，只是因本人人體住院的，去醫(yī)院給出了病假證明的情形下，用人公司看待孕期的女工就和看待別的一般員工全是一樣的，病事假期內(nèi)的薪水毫無疑問跟照常上班的工資發(fā)放規(guī)范是不一樣的。