一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?

必須 依據(jù)所請(qǐng)的假種類(lèi)來(lái)測(cè)算薪水。假如請(qǐng)的假歸屬于事假，則事假期內(nèi)算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則依照正常的出勤率，不扣工資。

二、法律法規(guī)：

針對(duì)員工請(qǐng)事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段中國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)承諾，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法規(guī)的強(qiáng)制和原則問(wèn)題要求。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》及政策法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)實(shí)際要求，對(duì)病假工資在社會(huì)保障部《有關(guān)落實(shí)《勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議》第59條要求：?jiǎn)T工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是勞動(dòng)人民的月薪÷21.75×事假日數(shù)。

有關(guān)法律法規(guī)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各種：

(一)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益。

從之上要求還可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非貸幣性收益，不可以列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算范疇。除此之外，實(shí)體及商業(yè)票據(jù)，如企業(yè)發(fā)送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也無(wú)法做為測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的構(gòu)成部分。

在勞動(dòng)合同法中也是確定的要求了在作業(yè)期內(nèi)員工依規(guī)具有病事假、事假及其結(jié)婚等各種假日，與此同時(shí)在申請(qǐng)辦理病事假后用人公司也是要付款病事假期內(nèi)的薪水，可是事假及其病事假的薪水會(huì)依照一切正常薪水的百分之七十至八十來(lái)付款，實(shí)際依據(jù)被告方具體情況及其勞動(dòng)合同法的要求來(lái)實(shí)行。