實(shí)例：某儀器儀表企業(yè)，為了更好地減少人工成本，公司一直選用職工同意選購個(gè)人社保的笨辦法：即不愿意選購個(gè)人社保的，當(dāng)事人職工僅用寫成一份因本人緣故不肯選購個(gè)人社保的申請(qǐng)辦理就可以。

殊不知，人有旦夕禍福，該公司一技修工在登高作業(yè)檢修傳輸電機(jī)時(shí)，出現(xiàn)意外從7米多的地區(qū)頭部朝下跌落。后轉(zhuǎn)好幾家醫(yī)院門診醫(yī)治，最后被判斷為：連續(xù)性綠色植物情況，即腦死亡。該職工又恰歸屬于不愿意選購個(gè)人社保的隊(duì)伍，因而，該職工親屬將公司推上去了訴訟席。后仲裁委裁定：給與該職工工傷待遇。另外，因?yàn)樵摴窘种坏穆毠みx用此方法未為職工交納社保，具備典型性的象征性，衛(wèi)生行政部門任意向該公司派遣了核查工作組。

此事情產(chǎn)生后，該公司除開給與全部未繳納社保的職工補(bǔ)足、補(bǔ)充。另外，近幾年來，該名不斷綠色植物情況的職工治療費(fèi)、醫(yī)護(hù)花費(fèi)、薪水等已達(dá)三百多萬之巨。

一、疑惑：見到這兒，很多初入職場(chǎng)的小伙伴們也許要問：職工同意舍棄個(gè)人社保的，而且又簽署同意申請(qǐng)辦理的協(xié)議書，為何這一義務(wù)有企業(yè)來擔(dān)負(fù)?線上的教師現(xiàn)給與大伙兒技術(shù)專業(yè)解釋：因這一份協(xié)議書已與有關(guān)法律法規(guī)矛盾，此協(xié)議書失效。

二、根據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二章第十二條 交費(fèi)企業(yè)和交費(fèi)本人理應(yīng)以貸幣方式全額的交納社會(huì)保險(xiǎn)金。交費(fèi)本人理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會(huì)保險(xiǎn)金不可免減。

三、 義務(wù)：

1、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人公司不申請(qǐng)辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限糾正;貸款逾期不糾正的，對(duì)用人公司處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰，對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。

2、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令時(shí)限交納或是補(bǔ)充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

換句話說，職工在與公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，勞動(dòng)合同書中必不可少包括“社?！表?xiàng)，不然就為合同無效，員工有權(quán)利依法追究法律依據(jù)。

四、 風(fēng)險(xiǎn)性：

1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

2、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

3、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

4、 職工患重大疾病，可規(guī)定企業(yè)賠付醫(yī)保范疇內(nèi)的醫(yī)療費(fèi),但要留意住院治療及轉(zhuǎn)診時(shí)要挑選醫(yī)療保險(xiǎn)特定醫(yī)院門診。

5、 職工因工負(fù)傷，企業(yè)要擔(dān)負(fù)職工治療費(fèi)、醫(yī)護(hù)花費(fèi)、營養(yǎng)成分花費(fèi)、及受工傷事故期內(nèi)的薪水等。