一、員工日工資怎樣計(jì)算

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國(guó)家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62．5天，由250天÷4個(gè)一季度所得的；月工作日內(nèi)為20．83天（原來(lái)是20。92天），由250天÷12個(gè)月所得的。工作中時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月所得的。員工日工資的測(cè)算方式為月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測(cè)算方式為月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

二、薪水延遲付款怎樣賠付

《勞動(dòng)合同法》第85 條第一項(xiàng)要求，“用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)?！痹撘?guī)范確定了加付賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，即在工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司加付賠償費(fèi)。

勞動(dòng)法的要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。