一、員工的基數(shù)如何確定

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20．92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、年終雙薪如何派發(fā)

年終雙薪，也就是所說的第13個月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必給員工付款13個月薪水，可是13個月薪水的狀況在中國許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是協(xié)議中與員工承諾，干夠12個月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個月的薪水。

假如擁有如此的承諾，公司一定要給員工付款第13個月薪水。假如協(xié)議中并沒有要求，公司給第13個月薪水就不可以奢求。說到薪水的規(guī)范，我國法律中并沒有有關(guān)第13個月薪水的所有要求，因此 第13個月薪水計付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。