一、最低工資標準標準規(guī)定的組成

最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

最低工資標準具備以下特性：

（一）最低工資標準確保范疇，不但包含員工個人的基本上生活需要，并且也包含員工撫養(yǎng)的家人的生活需要；

（二）最低工資標準金額由最低工資標準率明確；

（三）最低工資標準只明確了職工的基本工資規(guī)范，它規(guī)定全部的勞動部門在向本部門員工結(jié)算薪資或根據(jù)勞動合同書承諾薪水金額時，均不能少于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按基本工資規(guī)范實行。

最低工資標準規(guī)范，一般理應(yīng)包括下列三個一部分：

1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業(yè)一般工作時耗費體力值和頭腦給與賠償?shù)南M資料的花費。

2、員工均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費用。

3、員工為達到一般社會發(fā)展工作規(guī)定而不斷地提升工作規(guī)范和專業(yè)技能水準所開支的需要花費。

二、最低工資標準適用什么員工

2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建聯(lián)系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規(guī)范防護的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標準規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動部門付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償。