一、如今也有老總加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦？

員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款其加班工資。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無(wú)需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間領(lǐng)域的證明關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書(shū)面形式內(nèi)容紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪資酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒牵谝陨先N情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人公司來(lái)開(kāi)展派發(fā)，假如勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有給加班費(fèi)那麼員工是還可以運(yùn)用法規(guī)的方式來(lái)確保自身的合法權(quán)利，并且中國(guó)的勞動(dòng)合同法也是專業(yè)的得出了相應(yīng)的條文便是因?yàn)槟軌蜃寗趧裾叩氖找娌辉馐芪：Α?br>