一.補(bǔ)貼的特性是啥

1.補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞務(wù)報(bào)酬，是對(duì)員工在特別的條件和情況下較快工作耗費(fèi)和附加開支的一種賠償。

2.大部分補(bǔ)貼所反映的關(guān)鍵并不是工作自身，即工作總數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的區(qū)別，只是勞動(dòng)所處的條件和標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別，關(guān)鍵功用是調(diào)整技術(shù)工種.領(lǐng)域.地域間在這些方面的薪水關(guān)聯(lián)。

3.補(bǔ)貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補(bǔ)貼是依據(jù)某一特殊條件，為了更好地某一特殊需要而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標(biāo)準(zhǔn)與要素的具體情況是不一樣的。這就需要在明確補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).范疇.目標(biāo)時(shí)，界線務(wù)必十分明確。

4.補(bǔ)貼具備很大的協(xié)調(diào)能力，伴隨著辦公環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)而轉(zhuǎn)變 。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那般，一經(jīng)明確，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法變化。

二.有關(guān)補(bǔ)貼要注意什么

1.明確創(chuàng)建補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

但凡規(guī)定創(chuàng)建補(bǔ)貼的公司或技術(shù)工種，務(wù)必對(duì)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和條件開展用心調(diào)查分析，有的還需要選用科技進(jìn)步方法開展測(cè)量，如有害有毒成分的成分等。就是，創(chuàng)建每一項(xiàng)補(bǔ)貼，都需要有充裕的借口和合理的依據(jù)。

2.要求補(bǔ)貼的類別和實(shí)施的范疇

要對(duì)相仿技術(shù)工種的相關(guān)要素開展剖析比照，全方位衡量，再?zèng)Q策補(bǔ)貼的類型，并確認(rèn)什么技術(shù)工種.職位可列入推行補(bǔ)貼的范疇。不然，便會(huì)發(fā)生該享有的享有不了，不應(yīng)該享有的卻體驗(yàn)了，以至造成新的分歧。因而，在補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).范疇.目標(biāo)等難題上應(yīng)要求得十分明確.實(shí)際，實(shí)行時(shí)有利于不懂裝懂，一般不適合留出伸縮式和隨機(jī)應(yīng)變的空間，以防導(dǎo)致實(shí)行中的錯(cuò)亂。

3.制訂補(bǔ)貼的規(guī)范和派發(fā)方法

補(bǔ)貼規(guī)范有二種制訂方式，一種是依照員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例制訂；另一種是按絕對(duì)額制訂。這二種制訂方式，融入不一樣的狀況，一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)確保員工基本工資水準(zhǔn)和為確保員工日常生活的補(bǔ)貼，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例制訂較為適合；其他特性的補(bǔ)貼，按絕對(duì)數(shù)制訂較為適當(dāng)。在明確補(bǔ)貼規(guī)范時(shí)，除開應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的規(guī)范綜合考慮到外，還應(yīng)充分考慮下列要素：一是員工在特別標(biāo)準(zhǔn)下工作的復(fù)雜水平；二是在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下工作對(duì)員工人體的影響水平；三是員工在特別標(biāo)準(zhǔn)下工作生活費(fèi)開支提升的水平。此外，還曾考慮到勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備狀況.上班時(shí)間的長(zhǎng)度等不一樣狀況。