一.員工懷孕期工資怎么發(fā)?

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法律法規(guī)上保障了女性朋友的生育假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。可是，你掌握產(chǎn)假工資是怎樣付款的嗎?

假如所屬單位沒(méi)為女工交納生育險(xiǎn)，那麼產(chǎn)假工資應(yīng)由公司單位付款。自然各部門公司給女工派發(fā)的產(chǎn)假工資會(huì)根據(jù)各地區(qū)要求和本企業(yè)或企業(yè)制度而不一樣，可是依照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

二.生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是什么樣的

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補(bǔ)貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕日常生活補(bǔ)貼。

1.從事生孕女工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)滿一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

2.從事生孕女工交納社會(huì)保險(xiǎn)金總計(jì)不滿意一年的，其生孕日常生活補(bǔ)貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補(bǔ)貼限期計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值部份由公司補(bǔ)充?！?006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局施行的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條要求：?jiǎn)T工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)，理應(yīng)記入自己本期的職工薪酬收益。用人公司為員工領(lǐng)到生育保險(xiǎn)后，理應(yīng)按月全額的發(fā)送給本人，在其中生育保險(xiǎn)高過(guò)生育假期內(nèi)自己標(biāo)準(zhǔn)工資的，用人公司不可亂扣。

在司法部門實(shí)際中，因?yàn)閱T工孕期的情形下，很有可能會(huì)在一定的系統(tǒng)上影響到運(yùn)行的工作能力，因此用人公司能夠發(fā)生減少薪資待遇的狀況，但這很明顯是違背了以上法律法規(guī)有，女工能夠向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司對(duì)相應(yīng)情形開(kāi)展賠付。