一，薪水承諾未知該怎么辦

在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立，實際，包含確立勞務報酬的法規(guī)不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。

薪水應在勞動合同書中確立，但并不一定主要表現為實際的額度，還可以體現為確立的測算方法，如計時工資時注明記件預算定額和記件價格。抽成薪水應注明抽成數量與占比等。

勞務報酬要求為勞動合同書的常備條文，與此同時《勞動法》第一8條進一步要求了薪水承諾不清時的程序處理。勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，可依照下列流程開展：最先彼此再次商議標準工資，可用集體合同要求的規(guī)范；假如，前幾步沒法解決困難，用人公司對員工理應同酬。用人公司假如覺得同工不同酬，理應負證明責任。

可是員工用法律法規(guī)兵器保護自身的權益的情況下，一定要留意對所認為的客觀事實完成質證。換句話說要留意搜集對應的直接證據，如工資單和相應的辦理手續(xù)。以防因質證不到位而擔負法律法規(guī)不良影響。

二，企業(yè)不立即付款薪水該怎么辦

用人公司未立即向職工結算薪水的，包含沒有立即付款勞動合同書訂立的薪水，加班費和其他勞務報酬，員工可依規(guī)單方面消除勞動合同書并規(guī)定勞動部門付款經濟補償 ，與此同時用人公司仍有責任付款薪水差值。用人公司未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務報酬的，或是用人公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，將擔負下列法律法規(guī)不良影響：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相應成本的，由工作行政機關勒令公司單位期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金，也就是用人公司只需補付就可以。

（二）差值付款。用人公司違背《勞動合同法》要求，向職工結算的勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，用人公司應該付款其差值一部分。這一要求的額度和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求不一樣?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司付款員工的薪資酬勞小于本地基本工資標準規(guī)定的，要在補齊小于規(guī)范部份的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償。《勞動合同法》只規(guī)定用人公司按照規(guī)定補充早已付款額度與基本工資規(guī)范中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費。用人公司在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金的期內，貸款逾期不付款的，工作行政機關勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。