企業(yè)缺人該怎么辦？很多人想起的便是招！但難題是，引來(lái)不久就離開(kāi)了。因此，老總，不要著急著招新手了，先平靜下來(lái)想2個(gè)難題：

1.前邊的員工怎么會(huì)走？

2.新招進(jìn)來(lái)的員工，為何很短的時(shí)間就辭職了？

這一2個(gè)難題不提早整搞清楚，一個(gè)勁的招新手進(jìn)去，又無(wú)法留住，企業(yè)一直處于這一沒(méi)人的情況，會(huì)同時(shí)影響到運(yùn)行的推動(dòng)高效率。

員工為何要走？只不過(guò)好多個(gè)緣故：

1.被老員工擠兌，或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人看不上；

2.覺(jué)得企業(yè)不重視員工；

3.辦公環(huán)境覺(jué)得不舒服；

4.感覺(jué)干著沒(méi)勁兒，工作中簡(jiǎn)單且反復(fù)；

5.學(xué)不了物品，將來(lái)沒(méi)有進(jìn)步室內(nèi)空間；

6.沒(méi)有滿足感；

7.覺(jué)得工資待遇低；

不多說(shuō)了，再講能說(shuō)一百多個(gè)緣故出去，關(guān)鍵是要怎么解決缺人難題。

第一，薪酬福利要不斷完善好，下列這種福利能給的盡可能給。

1.選購(gòu)五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老服務(wù).下崗.工傷事故.診療.生孕.商業(yè)險(xiǎn))和公積金；

2.享有我國(guó)法定節(jié)假日及帶薪年假/病事假/法定婚假/生育假(陪產(chǎn)假)/喪假等；

3.結(jié)婚禮金：派發(fā)完婚/生孕/生日及節(jié)日(新春佳節(jié).端午節(jié).中秋節(jié))結(jié)婚禮金福利(隨工作年限增長(zhǎng))；

4.豐富獎(jiǎng)勵(lì)金：滿勤，月度績(jī)效獎(jiǎng)，長(zhǎng)期性服務(wù)獎(jiǎng)(豐富獎(jiǎng)勵(lì)金 度假旅游)及年終獎(jiǎng)金等；

5.員工主題活動(dòng)：生日會(huì)，拓展培訓(xùn)，休閑活動(dòng)，周年紀(jì)念大中型慶典等；

6.激勵(lì)政策：企業(yè)每一年將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)率派發(fā)豐富的股份分紅；

7.愛(ài)心基金：為資金艱難且必須協(xié)助的員工奉獻(xiàn)一份善心；

8.自主創(chuàng)業(yè)理想：在職人員一年的員工均可享有創(chuàng)業(yè)政策方案，您的理想我們一起完成；

9.員工關(guān)愛(ài)：按時(shí)舉辦家中月主題活動(dòng)，與異國(guó)他鄉(xiāng)的家人們團(tuán)圓，令員工更有信任感；

10.身心健康關(guān)愛(ài)：?jiǎn)T工享有本年度完全免費(fèi)常規(guī)體檢；

11.合理安排時(shí)間：輕松自在的下午茶時(shí)間，與朋友們一同共享新鮮水果.現(xiàn)磨咖啡.甜品。

第二，招騁要明白你的侯選人混在在哪兒。

傳統(tǒng)式網(wǎng)絡(luò)招聘：依據(jù)平整度挑選，做為招騁的基本方式；

QQ群.微信聊天群.微信朋友圈：可散播H5，靈活運(yùn)用人脈關(guān)系，合適招騁中底層員工，領(lǐng)域職位不限。

新浪微博：還可以根據(jù)公司賬戶經(jīng)營(yíng)，招騁混在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的各類優(yōu)秀人才，例如商品技術(shù)性經(jīng)營(yíng)等，80-九零后。

行業(yè)論壇：埋伏撩各種各樣技術(shù)性大神，或是一般專業(yè)技術(shù)人員都可以。

boss直聘等社交媒體APP：招聘崗位在于你的人脈關(guān)系。例如你長(zhǎng)期性招騁技術(shù)性，就可以認(rèn)真運(yùn)營(yíng)技術(shù)專業(yè)優(yōu)秀人才的人脈關(guān)系，實(shí)際效果比較好。

抖音游戲直播間等新型游戲娛樂(lè)運(yùn)用：因此年紀(jì)新或是腦洞大開(kāi)新的引領(lǐng)時(shí)尚，邏輯思維活躍性愛(ài)玩的優(yōu)秀人才都在這兒。校園招聘，實(shí)習(xí)生招聘也是極佳的，氣氛嚴(yán)肅認(rèn)真的公司也許要繞道。

缺人，確實(shí)不單單是招騁就能處理的，搞好內(nèi)部留才工作中是第一個(gè)的。最終，祝福各HR都能確認(rèn)過(guò)眼神兒，招到懂你的人，此后不會(huì)再缺人。