一，逢年過節(jié)派發(fā)的福利費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎？

企業(yè)發(fā)送給員工的過節(jié)費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅，由于過節(jié)費(fèi)不屬于能夠免交個(gè)人所得稅的福利新項(xiàng)目。

(一)能夠免稅個(gè)人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目：

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項(xiàng)要求的福利費(fèi)，免稅個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條進(jìn)一步表述道：稅收法律第四條第四項(xiàng)常說的福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)要求，從公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)組織的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中支出給自己的衣食住行補(bǔ)助金。日常生活補(bǔ)助金就是指因?yàn)橐恍┨厥馐虑榛蚓壒识o經(jīng)營(yíng)者自己或其家中的常規(guī)日常生活導(dǎo)致一定艱難，其就職公司按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中向其支出的暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼。

如，按照規(guī)定從公司福利直接費(fèi)用付款給員工的艱難補(bǔ)貼，福利金，診療補(bǔ)助，員工休養(yǎng)費(fèi)，工傷補(bǔ)償費(fèi)，葬費(fèi)，慰問金，獨(dú)生子女費(fèi)，員工外地安置費(fèi)等，均可免稅個(gè)人所得稅。

二，不能免稅個(gè)人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目有什么?

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確難題的通告》要求以下收益不屬于免征的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營(yíng)者的“薪水，薪酬”所得的計(jì)稅個(gè)人所得稅：

(一)從超過國(guó)家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi)，工會(huì)會(huì)費(fèi)中支出給自己的各類補(bǔ)助，補(bǔ)貼;

(二)從福利費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)中支出給本企業(yè)員工的大家全給的補(bǔ)助，補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為自己汽車購(gòu)買，住宅，計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

如，公司從福利直接費(fèi)用按合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)要求派發(fā)給員工的采暖費(fèi)補(bǔ)助，防凍費(fèi)，降暑費(fèi)等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)稅個(gè)人所得稅;公司從福利直接費(fèi)用派發(fā)給員工的實(shí)體，如中秋佳節(jié)的月餅，端午的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價(jià)，購(gòu)買價(jià)或是別的價(jià)錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)稅個(gè)人所得稅;公司開辦飯?zhí)没蚍€(wěn)定在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費(fèi)溶解至每一個(gè)員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)稅個(gè)人所得稅。

此外，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼，未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)，補(bǔ)助，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的已完成貨幣化的租房補(bǔ)貼，交通費(fèi)，車改補(bǔ)助，通信補(bǔ)助不會(huì)再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計(jì)稅個(gè)人所得稅。

綜合性以上所講的，做為員工只需是有正規(guī)的收益無(wú)論是哪一種那麼都是會(huì)開展個(gè)人所得稅的范疇；一般只需超過了法律法規(guī)的規(guī)范就需要依規(guī)的開展交納，假如此稅金不開展交納得話那樣便會(huì)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，因此，在解決的情況下就需要依規(guī)步驟來開展。