招聘啟示公布出來那么久了，為什么過去了個中秋節(jié)又過個十一國慶，或是沒有小寶寶網(wǎng)上投簡歷呢？難道說真的是假日搞的鬼？呵呵呵！這一鍋，假日不背，一定都是你的招聘啟示充滿了下列這種槽點！

一起跟隨我們看來一下吧！

槽點一：排版設(shè)計丑

我僅僅隨意那么一舉例說明哈，不必確實認(rèn)為沒有這樣的廣告宣傳哦，微信朋友圈多的是！

起碼的規(guī)定，要統(tǒng)一色彩，用甜品，弄好排版設(shè)計，加一點環(huán)境和花邊圖吧。

不用說這個了，我看見就腦仁兒疼（我不知道我是怎么做出那樣一份招聘啟示的，哎喲喂）

槽點二：薪水面議

這個問題，我確實有說過很數(shù)次了。薪水面議這四個字就相當(dāng)于沒誠心！

一般薪水面議的具體情況是：

企業(yè)給的工資待遇太低了，沒有很大競爭能力，怕沒有人來招聘面試。先把應(yīng)聘者坑騙回來，隨后談話，假如應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)不高，那正中下懷，立即錄用;假如應(yīng)聘者對工資待遇不滿意，那么就逐漸讓你談理想化，談企業(yè)未來的規(guī)劃，各種各樣老母雞湯讓你喝，各種各樣畫餅。老總不給確立的工資，想待價而沽，功能強大最少的費用來招騁到最優(yōu)異的員工。

說實話如今的應(yīng)聘者都聰明得很，終究如今標(biāo)準(zhǔn)工資是絕大部分應(yīng)聘者找個工作的第一前提條件。且招且真心實意吧！

槽點三：任職要求和具體規(guī)定不符合

有很多應(yīng)聘者遇到過那樣的狀況，去招聘面試一家集團公司的行政文員，招騁上廣告宣傳寫的非常簡單便是一般行政文員的那幾個方面。結(jié)果去招聘面試以后，竟然被問了一堆無緣無故的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，哪些是否會函數(shù)計算，是否會程序編寫，是否會制作小視頻等難題。

尷尬了，本來寫著招行政文員，難道如今的公司都喜愛用一個招聘啟示去招N個不有關(guān)技術(shù)專業(yè)職位嗎？

是啥職位就寫清晰哪些職位，崗位要求是什么樣就寫如何。才算是對招騁較大的重視！

槽點四：福利一點都沒寫

要了解想引進人才，福利是十分關(guān)鍵的。是不是有法定節(jié)假日，是不是會有一月聚會，是不是有團隊拓展，是不是有下午茶時間，是不是有帶薪休假學(xué)習(xí)培訓(xùn)這些，不僅對應(yīng)聘者而言是一個積極遞送個人簡歷的要素，或是反映企業(yè)團隊的凝聚力，團隊意識的一個內(nèi)容。

槽點五：不寫企業(yè)地址

飄飄灑灑的寫了一堆公司簡介，結(jié)果也是沒有企業(yè)地址，還好歹找不到，那樣也很令人煩心。

這個時候，很有可能便會有應(yīng)聘者感覺：去招聘面試吧，有時便會遇到離自己家超級超級遠(yuǎn)的狀況；沒去招聘面試吧，HR都說得很好那麼適合了。

在招聘中，應(yīng)當(dāng)包含有關(guān)企業(yè)地址的精確敘述和前去企業(yè)的公共交通手冊。不但是體貼的主要表現(xiàn)，還能立即篩除一些距離較遠(yuǎn)的應(yīng)聘者。

槽點六：不寫招聘面試程序流程

應(yīng)聘者在看了招聘啟示后下面干什么？是根據(jù)電子郵箱遞送個人簡歷，或是根據(jù)招騁網(wǎng)站申請？

在招聘中，要有清楚明了的招聘面試程序流程正確引導(dǎo)。明確面試要求，能夠 降低資詢的時間，便捷了面試官和應(yīng)征者。

最好是讓應(yīng)聘者覺得這個崗位是特別應(yīng)急需用的，為此來提升求職者的應(yīng)聘求職主動性，尤其是企業(yè)的確急缺這些方面的優(yōu)秀人才。