一.員工晚到扣工資合理合法嗎？

晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規(guī)明文規(guī)定。關(guān)鍵按照以下：

1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。

2.對晚到薪水的實際扣發(fā)，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，可由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說白了用人公司依規(guī)確立的管理制度，就是指規(guī)章制度通過整體員工探討.制訂流程中有公會和職工監(jiān)事參加，且通過公示公告，內(nèi)容合理合法。

3.《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國工作法律事實中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據(jù)該法規(guī)的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。

4.可現(xiàn)實生活中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和操作所接納。原因有二：

(1).最先，法律法規(guī)既要維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和客戶開展一切正常.合理的勞動力管理方法和企業(yè)經(jīng)營管理，維護保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利和增強公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，員工肆無忌憚晚到等情形應(yīng)歸屬于違背工作紀律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以達到彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

二.勞動合同法有關(guān)法律規(guī)定

1.在我國《勞動法》第4條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責任?！?/p>

2.最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一9條要求：“用人公司依據(jù)《勞動法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程確立的管理制度，不違背中國法律.行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理勞動糾紛案子的根據(jù)?！?/p>

3.《勞動合同法》第4條要求：

(1).用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán).執(zhí)行勞動者責任。用人公司在制訂.改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業(yè)保險福利.員工學習培訓.工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或整體員工探討，明確提出實施方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

(2).在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或員工覺得不適度的，有權(quán)利向勞動部門明確提出，根據(jù)商議給予調(diào)整健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

綜合性以上所講的，晚到便是歸屬于員工沒有遵循企業(yè)的規(guī)章制度，這類情況用人公司徹底是還可以讓員工投入相對的成本，但在扣工資的情況下用人公司也需要表明其原因，并且用人公司也一定要在員工新員工入職以前就需要表明清晰這種規(guī)章制度，這能夠確保雙方的合法權(quán)利。