一.懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)?

懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)，并且他的時(shí)間如果是三個(gè)月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來(lái)開(kāi)展派發(fā)的，如果是病事假得話，必須 依照他的月薪為估算的規(guī)范，隨后再乘于他的一個(gè)薪水的占比。

1.如果是生育假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。

2.如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書，但女工明確提出消除勞動(dòng)合同書的以外。

2.勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可分配女工在孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)懷孕7 個(gè)月之上的女工，不可布置其增加上班時(shí)間和晚班工作?！闭f(shuō)白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日六點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì).汞以及化學(xué)物質(zhì).苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內(nèi)酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源完成的土石方和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆.搗固機(jī).煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須 經(jīng)常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所規(guī)范的高空作業(yè)。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異情形作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織 承諾的上班時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，女士員工請(qǐng)病假的時(shí)間非常長(zhǎng)的，因?yàn)樗粌H是包含平常的身體不適請(qǐng)病假，也有便是在生育假的情況下，也必須 支出一定的薪資酬勞，那樣的一種薪水酬勞得話，必須 掌握到他平常的標(biāo)準(zhǔn)工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。