一.如何計(jì)算員工薪水？

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，現(xiàn)階段在我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日假日為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算和日工資.鐘頭薪水的換算方法有以下幾點(diǎn)：

（一）規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)為250天，計(jì)算方法為：365天-10四天（休息天）-11天（國(guó)家法定假日）＝250天；季工作日內(nèi)為62．5天，計(jì)算方法為：250天÷4季＝62．5天.季；月工作日內(nèi)為20．8三天，計(jì)算方法為：250天÷12月＝20．8三天.月；工作中時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算公式為：以月.季.年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

（二）應(yīng)發(fā)工資測(cè)算

平常工資核算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資.鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。

因此工資核算全過(guò)程詳細(xì)：?jiǎn)T工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，計(jì)算方法為：（365天-10四天）÷12月＝21．75天；員工日工資的測(cè)算方式為：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測(cè)算方式為：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

加班費(fèi)的測(cè)算

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能否增加上班時(shí)間。一般每天不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在確保員工健康的前提下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

加班費(fèi)的測(cè)算，牽涉到兩大要素，一是加班費(fèi)的數(shù)量，一是加班費(fèi)的指數(shù)。

1.加班加點(diǎn)基數(shù)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾實(shí)行；勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行?？墒?，不可小于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.加班費(fèi)指數(shù)

（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（3）法定休假日分配員工作業(yè)的，付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

（三）實(shí)上班的測(cè)算實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人公積金本人存繳一部分-五險(xiǎn)本人存繳一部分-個(gè)人所得稅。

二.未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的薪水怎么計(jì)算

依照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃分，未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的二倍薪水理應(yīng)自用人生效日第二個(gè)月逐漸付款直到簽署勞動(dòng)合同書(shū)前一日，或勞務(wù)關(guān)系停止前一日。

但用人生效日超出一年仍未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的，二倍薪水理應(yīng)測(cè)算至滿一年前，換句話說(shuō)未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的二倍薪水最多只有測(cè)算十一個(gè)月。

因?yàn)槌鲆荒旰?，彼此就視作早已簽署無(wú)固按限期勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)，針對(duì)2008年1月1日前早已用人未簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)在2月1日前簽署勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有簽署的理應(yīng)自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同書(shū)是不可以即使二倍薪水的。