2018年十一國慶加班加點的，前三天法定節(jié)假日工作企業(yè)應(yīng)當按日工資3倍付款加班工資，并不可以補休沖抵，10月4日至7日加班加點的，可挑選給員工分配調(diào)休或不少于自己日工資的200%付款加班費。

2018年十一國慶加班費測算

3倍工資：10月1日至10月3日;

2倍薪水：10月4日至10月7日.

2018年十一國慶加班費計算：7天全上至少可拿1711元

依據(jù)《2018年國家節(jié)假日安排時間表》，2018年十一國慶節(jié)補休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。10月6號(星期六)，10月9號(周末)照常上班；在其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期天)、10月3日(星期一)為十一國慶國家法定假日，其他為公休日。

依據(jù)國務(wù)院放假要求，2018年十一國慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定節(jié)假日，因而員工在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司應(yīng)當依照日工資的三倍付款加班費，該花費不可以補休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于自己日工資的二倍付款加班工資。測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，假如小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。依照該方式測算，假如員工持續(xù)加班加點7天，將可得到至少1711元加班工資(但該加班加點個人行為違反規(guī)定)。

2018年暑假加班費計算

日工資，鐘頭薪水
日工資計算方式：日工資=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)
鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)。

國家法定假日加班費計算
節(jié)假日加班三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)
新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

2018年放假了三薪有幾日,實際日程安排

2018年三薪有一共有11天，僅有在中國要求的國家法定假日才算是三薪。

2018年十一國慶加班費測算實例
2018年十一國慶10月1日 星期一
預(yù)估，2018年10月1日至10月7日放假了，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為十一國慶國家法定假日
9月29號(星期六)、9月30號(周末)公休調(diào)至10月11號(星期四)，10月5號(星期五)10月6號星期一工作。
加班費計算
十一國慶1、2、3號三天三倍工資,國慶節(jié)假期別的時間，4、5、6、花了7天時間二倍薪水。

2018年中秋佳節(jié)加班費測算實例
2018年的中秋佳節(jié)，是陽歷2018年9月24日，星期一，農(nóng)歷八月十五
預(yù)估，2018年中秋節(jié)放假從2018年9月22日至9月24日放假了補休共三天。9月25日星期二正式上班。
加班費計算
中秋佳節(jié)當日24號三倍工資,22、22號二天，二倍薪水。

2018年端午加班費測算實例
2018年端午節(jié)時間為2018年6月18日 星期一 陰歷五月初五
2018年端午節(jié)放假補休三天，從2018年6月16日至6月18日放假了，6月22號星期二正式上班。
加班費計算
端午當日6月18號三倍工資，16、17號二天，二倍薪水。

2018年五一節(jié)加班費測算實例
預(yù)估2018年五一節(jié)的放假安排是：2018年4月29日放假了至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三工作。
加班費計算
五一節(jié)當日5月2號三倍工資，4月29、30號二天，二倍薪水。

2018年清明時節(jié)加班費測算實例
2018年清明節(jié)時間為，2018年4月五日，星期四，農(nóng)歷二月二十。
預(yù)估2018年清明放假分配：4月五日(清明時節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假了，共三天。4月8日(星期天)工作。
加班費計算
清明時節(jié)當日4月5號三倍工資，6、花了7天時間二天，二倍薪水。

2018年新春佳節(jié)加班費測算實例
2018年春節(jié)時間，2018年2月16日
2018年過年放假分配：2月15日-2月21日，放假了補休共7天。2月22日星期四正式上班。
加班費計算
新春佳節(jié)初一初二初三(16、17、18號)三天三倍工資，春節(jié)長假別的時間，除夕夜、初四、初五、初六二倍薪水。

2018年元旦節(jié)加班費測算實例
2018年元旦節(jié)是1月1日 星期一(農(nóng)歷十一月十五 )
2018元旦放假分配2018：2017年12月30-2018年1月1日(共三天)，1月2日星期二工作。
加班費計算
元旦節(jié)1月2號三倍工資，2017年12月30號、31號二倍薪水。

有關(guān)話題討論

1、十一國慶加班加點12小時工資怎么算？
【答】最先十一國慶加班加點需付款3倍加班工資，在我國勞動法規(guī)定：國家法定假日加班費：按不少于職工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班加點工，節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)/21.75×300%，加班工資=測算數(shù)量/21.75/8鐘頭×3倍*加班加點時數(shù)；可按加班加點小時計算加班費。

2、十一國慶加班加點不必3倍加班工資，怎么給補休？
【答】按現(xiàn)行標準法律法規(guī)，針對國家法定假日只能夠在請假和第三方支付加班工資彼此之間挑選，不會有國家法定假日能夠補休的情況。請自主與用人公司按具體情況商議處理。

3、十一國慶加班加點違反規(guī)定，服務(wù)業(yè)該怎么辦？
【答】十一國慶加班加點只需付款3倍加班工資也不違反規(guī)定，不然違反規(guī)定，另外務(wù)必征求職工愿意，不然職工有權(quán)利回絕加班加點；此外因慶持續(xù)加班加點7天也屬違反規(guī)定，公司務(wù)必確保職工每星期一天的休息日，假如請求超時工作中，職工有權(quán)利回絕并檢舉（投訴電話12333）。

4、十一國慶持續(xù)加班加點7天歸屬于違紀行為嗎？
【答】針對節(jié)假日加班，勞動合同法有有關(guān)要求，國家法定假日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定職工加班加點，但務(wù)必征求職工愿意，不然職工有權(quán)利回絕加班加點。十一國慶持續(xù)加7天班屬違反規(guī)定，職工有權(quán)利回絕而且能夠檢舉（投訴電話12333）。假如職工同意在十一國慶持續(xù)7天加班加點又如何處理呢？《勞動法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而無論是企業(yè)規(guī)定或是職工同意，全是違背勞動合同法有關(guān)要求的，就算是職工同意，也務(wù)必確保職工每星期一天的休息日。