為了更好地標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理，確保工作員合法權(quán)利，依據(jù)有關(guān)文檔并融合我國(guó)狀況制訂了《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，省機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理者和工勤人員可用本方法。

廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方法全篇

【發(fā)文字號(hào)】：廣東市人民政府令第139號(hào)
【執(zhí)行時(shí)間】：20100101
【公布組織】：廣東市人民政府

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 招聘方案
• 第三章 報(bào)考與資質(zhì)審查
• 第四章 考試、常規(guī)體檢及考評(píng)
• 第五章 公示公告與聘請(qǐng)
• 第六章 監(jiān)管
• 第七章 法律依據(jù)
• 第八章 附錄
• 筆試題目工作制度
• 招聘面試工作制度
• 有關(guān)話題討論

第一章　通則

第一條　為標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作中，依據(jù)省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理者和工勤人員，可用本方法。前述所稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就是指省內(nèi)各個(gè)市人民政府直屬機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和部門管理制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不包括參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

第三條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位填補(bǔ)工作人員，除以下情況外，理應(yīng)推行公開(kāi)招聘：
（一）依據(jù)我國(guó)和省相關(guān)現(xiàn)行政策安裝 的工作人員；
（二）依照干部人事管理員權(quán)限由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人事任免行政機(jī)關(guān)任職出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員；
（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的；
（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)預(yù)算來(lái)源于同樣的職位中間和財(cái)政局核撥經(jīng)費(fèi)預(yù)算的職位向財(cái)政局核補(bǔ)的職位及其非經(jīng)費(fèi)預(yù)算自籌資金的職位向經(jīng)費(fèi)預(yù)算自籌資金的職位流動(dòng)性的工作人員；
（五）引入工程院院士、科學(xué)院院士、?。ú浚┘?jí)之上帶頭人、享有國(guó)務(wù)院辦公廳政府特殊津貼權(quán)威專家、?。ú浚┘?jí)有杰出貢獻(xiàn)青年權(quán)威專家及其縣級(jí)以上市人民政府確定急缺引入的別的高端人才、緊缺復(fù)合型人才以及必須安裝 的另一半；
（六）相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度另有要求的。

第四條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持不懈才德兼?zhèn)涞挠霉ひ?guī)范，落實(shí)公布、公平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

第五條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持不懈政府部門宏觀管理與機(jī)關(guān)事業(yè)單位獨(dú)立用工緊密結(jié)合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類指導(dǎo)、分類管理。

第六條　各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)主管機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中開(kāi)展具體指導(dǎo)、監(jiān)管和管理方法。各個(gè)市人民政府相關(guān)行政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主管機(jī)構(gòu)依照分別的崗位職責(zé)協(xié)作搞好機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中。

第二章 招聘方案

第七條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)制訂招聘方案，并報(bào)平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)審批，平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)理應(yīng)在收到招聘方案后七個(gè)工作中日內(nèi)做出審批建議。
招聘方案的具體內(nèi)容理應(yīng)包含：
（一）用人公司狀況介紹；
（二）招騁總數(shù)；
（三）招聘職位名字、崗位工作職責(zé)和資質(zhì)條　件、職位薪資和有關(guān)工資待遇；
（四）招騁范疇；
（五）報(bào)考時(shí)間、地址和方法；
（六）考試報(bào)名時(shí)間和地址、考試科目和范疇、招聘面試總數(shù)的計(jì)算方式、最后考試成績(jī)的計(jì)算方式、考試分?jǐn)?shù)的發(fā)布時(shí)間和方法；
（七）常規(guī)體檢和考評(píng)的規(guī)定；
（八）聘用人員名冊(cè)的發(fā)布方法、熱線電話、檢舉或是舉報(bào)電話；
（九）必須表明的別的內(nèi)容。

第八條　招聘方案經(jīng)平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)審批后，理應(yīng)在其門戶網(wǎng)上發(fā)布消息，機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)能夠另外在其門戶網(wǎng)上發(fā)布消息。公示的發(fā)布時(shí)間間距報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不可低于10個(gè)工作中日。公示的內(nèi)容理應(yīng)與經(jīng)審批的招聘方案的內(nèi)容相一致。

第九條　招聘方案公示后不可私自變更。招聘方案必須更改的，理應(yīng)由機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)明確提出更改內(nèi)容和原因，報(bào)平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)愿意后公布更改公示，另外能夠延期報(bào)考、考試報(bào)名時(shí)間。

第三章　報(bào)考與資質(zhì)審查

第十條　公開(kāi)招聘的報(bào)考工作中由機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)組織實(shí)施。

第十一條　公開(kāi)招聘能夠采用在線報(bào)名或是當(dāng)場(chǎng)報(bào)考的方法接納報(bào)考，報(bào)考時(shí)間不可低于3個(gè)工作中日。

第十二條　公開(kāi)招聘采用在線報(bào)名方法的，面試工作人員理應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上填好《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印出筆試題目準(zhǔn)考證打印或是面試公告。機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)在招聘面試前對(duì)招聘面試目標(biāo)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展核查。

第十三條　公開(kāi)招聘采用當(dāng)場(chǎng)報(bào)名流程的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)在接納報(bào)考時(shí)，理應(yīng)對(duì)面試工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展核查，檢查核查相關(guān)資格證書(shū)、證實(shí)。對(duì)合乎資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的面試工作人員，發(fā)送給筆試題目準(zhǔn)考證打印或是面試公告。

第十四條　面試工作人員務(wù)必具有以下資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遵循中國(guó)憲法和法律法規(guī)；
（二）具有優(yōu)良的品性和職業(yè)道德規(guī)范；
（三）具有職位需要的技術(shù)專業(yè)或是專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；
（四）融入崗位要求的人體標(biāo)準(zhǔn)；
（五）職位需要的別的標(biāo)準(zhǔn)。并未消除政紀(jì)處分或是已經(jīng)接納執(zhí)紀(jì)審查的工作人員，及其刑事處分限期沒(méi)滿或是因涉嫌違法違紀(jì)已經(jīng)接受組織調(diào)查的工作人員，不可面試。

第四章　考試、常規(guī)體檢及考評(píng)

第十五條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考試采用筆試題目加招聘面試的方法開(kāi)展，職位獨(dú)特必須的，經(jīng)政府部門人力資源管理行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，容許采用招聘面試的方法開(kāi)展，招聘面試能夠設(shè)計(jì)方案操作過(guò)程檢測(cè)或是評(píng)測(cè)等階段?？荚嚨膬?nèi)容理應(yīng)包含招聘職位需要的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力?？荚嚨目碱}由機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)授權(quán)委托縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一命制。

第十六條　縣級(jí)以上市人民政府直屬機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和部門管理制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的考試工作中，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，還可以授權(quán)委托本地人力資源考試組織組織實(shí)施。

第十七條　考試機(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)在筆試題目完畢后10個(gè)工作中日內(nèi)將學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)在平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)上發(fā)布，還可以另外在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)的門戶網(wǎng)上發(fā)布。

第十八條　學(xué)生對(duì)自身的筆試題目成績(jī)有疑問(wèn)的，能夠在成績(jī)發(fā)布之日起3個(gè)工作中日內(nèi)，在省人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)上免費(fèi)下載并填好《考生查分登記表》，送考試機(jī)構(gòu)企業(yè)申請(qǐng)辦理查成績(jī)。每一個(gè)學(xué)生只有申請(qǐng)辦理查成績(jī)一次。成績(jī)審查的范疇僅限于：
（一）論述題卷子有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登記分值是不是不正確的；
（二）主觀題考試答題卡做答而無(wú)考試分?jǐn)?shù)的；
（三）有違法亂紀(jì)、違反規(guī)定、出現(xiàn)異常紀(jì)錄的?？荚嚈C(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)在接到查成績(jī)申請(qǐng)辦理之日起3個(gè)工作中日內(nèi)向型申請(qǐng)者做出書(shū)面形式回應(yīng)。經(jīng)審查必須變更成績(jī)的，考試機(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)在3個(gè)工作中日內(nèi)變更在網(wǎng)上發(fā)布的成績(jī)，并通告因變更成績(jī)?cè)馐芪：Φ膶W(xué)生。

第十九條　考試機(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)依據(jù)招聘方案要求的招聘面試總數(shù)計(jì)算方式和學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)從高分?jǐn)?shù)到分低明確招聘面試候選人開(kāi)展招聘面試，招聘面試候選人發(fā)生缺口的，依照考試分?jǐn)?shù)從高分?jǐn)?shù)到分低先后替補(bǔ)別的學(xué)生?？荚嚈C(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)在筆試題目完畢后20個(gè)工作中日內(nèi)將參與招聘面試成員名單在平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)上發(fā)布，還可以另外在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)的門戶網(wǎng)上發(fā)布。

第二十條　考試機(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)創(chuàng)立招聘面試評(píng)審團(tuán)工作組，評(píng)審團(tuán)總數(shù)應(yīng)是合數(shù)，且不可低于五人。

第二十一條　學(xué)生理應(yīng)在招聘面試前三十分鐘搖簽明確招聘面試次序。學(xué)生沒(méi)有要求時(shí)間內(nèi)抵達(dá)招聘面試候考室的，視作舍棄招聘面試。招聘面試應(yīng)用統(tǒng)一考題的，招聘面試期內(nèi)理應(yīng)對(duì)學(xué)生推行軍事化管理。

第二十二條　招聘面試評(píng)審團(tuán)工作組理應(yīng)在學(xué)生招聘面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)得分、統(tǒng)分，并向?qū)W生公布招聘面試考試成績(jī)。

第二十三條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)依據(jù)招聘方案要求的擬聘總數(shù)和學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)從高分?jǐn)?shù)到分低明確等額本息的常規(guī)體檢候選人開(kāi)展常規(guī)體檢。常規(guī)體檢方法由省人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)和環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)再行制訂。

第二十四條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)依據(jù)招聘方案要求的常規(guī)體檢規(guī)定和學(xué)生的常規(guī)體檢結(jié)果明確考評(píng)候選人開(kāi)展考評(píng)?？己思?xì)則由省人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)再行制訂。

第五章　公示公告與聘請(qǐng)

第二十五條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)依據(jù)招聘方案要求的考評(píng)規(guī)定和學(xué)生的考評(píng)結(jié)果明確擬聘候選人，并將擬聘成員名單在平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)上公示公告，還可以另外在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)的門戶網(wǎng)上公示公告，且公示時(shí)間不可低于七個(gè)工作中日。公示公告期內(nèi)，對(duì)擬聘成員名單有質(zhì)疑的，能夠向考試機(jī)構(gòu)企業(yè)明確提出，考試機(jī)構(gòu)企業(yè)理應(yīng)立即組織處理。

第二十六條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)理應(yīng)發(fā)布聘用人員名冊(cè)，并依照相關(guān)要求申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)，簽署聘任合同或是勞動(dòng)合同書(shū)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與擔(dān)任工作人員簽合同承諾實(shí)習(xí)期的，依照我國(guó)的相關(guān)要求實(shí)行。

第二十七條　因以下情況造成 擬聘職位發(fā)生缺口的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)能夠依照學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)從高分?jǐn)?shù)到分低先后替補(bǔ)別的學(xué)生，并向平級(jí)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)審批時(shí)表明下列狀況：
（一）面試工作人員常規(guī)體檢或是考評(píng)不符合規(guī)定的；
（二）擬聘候選人公示公告的結(jié)果危害聘請(qǐng)的；
（三）擬聘候選人舍棄聘請(qǐng)的；
（四）未在要求的新生報(bào)道時(shí)間內(nèi)新生報(bào)道的；
（五）造成 擬聘職位缺口的別的情況。

第六章　監(jiān)管

第二十八條　面試工作人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位承擔(dān)工作人員有夫妻感情、直系血親關(guān)聯(lián)、三代之內(nèi)旁系血親關(guān)聯(lián)或是近姻親關(guān)聯(lián)的，不可面試該企業(yè)承擔(dān)工作人員的文秘或是人事部門、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢組職位及其有立即各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)聯(lián)的職位。從業(yè)公開(kāi)招聘工作中的承擔(dān)工作人員以及工作員與面試工作人員有以上直系血親的，或是有別的情況很有可能危害招騁公平公正的，理應(yīng)推行逃避。

第二十九條　各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)理應(yīng)執(zhí)行管控崗位職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘全過(guò)程中違背本方法的個(gè)人行為給予勸阻和改正，確保招聘人才公布、公平公正、公平開(kāi)展。

第三十條　一切企業(yè)和本人有權(quán)利向各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)和相關(guān)部門檢舉或是舉報(bào)違背本方法的個(gè)人行為。各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)和相關(guān)部門理應(yīng)在收到檢舉或是舉報(bào)后10個(gè)工作中日內(nèi)決策是不是審理，并告之舉報(bào)者或是舉報(bào)人。各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)和相關(guān)部門對(duì)決策審理的檢舉或是舉報(bào)，理應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)研，并將事件處理告之舉報(bào)者或是舉報(bào)人，另外向社會(huì)發(fā)展公布。

第七章　法律依據(jù)

第三十一條　面試工作人員在公開(kāi)招聘全過(guò)程中有以下個(gè)人行為之一的，撤銷考試資質(zhì)或是聘請(qǐng)資質(zhì)；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
（一）仿冒、修改有效證件、證實(shí)，或是以別的不正當(dāng)性方式獲得面試資質(zhì)的；
（二）面試工作人員在考試、常規(guī)體檢或是考評(píng)全過(guò)程中舞弊的；
（三）違背第二十八條第一款要求的。

第三十二條　從業(yè)招聘人才的立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人在公開(kāi)招聘中有以下個(gè)人行為之一的，由其所屬單位或是主管機(jī)構(gòu)給與處罰并調(diào)節(jié)崗位；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：
（一）因工作失職造成 向社會(huì)發(fā)展發(fā)布的招聘方案發(fā)生重特大不正確危害公開(kāi)招聘順利開(kāi)展的；
（二）挑唆、放任別人舞弊，或是參加舞弊的；
（三）有意或是過(guò)錯(cuò)泄漏考試試題目地；
（四）違背本方法要求的別的個(gè)人行為。

第三十三條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是其主管機(jī)構(gòu)違背本方法不開(kāi)展公開(kāi)招聘，私自聘用人員的，撤銷聘用人員的聘請(qǐng)資質(zhì)，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者給與處罰。

第三十四條　各個(gè)市人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的工作人員違背本方法的相關(guān)要求，危害招聘人才公布、公平、公平公正開(kāi)展的，給與批評(píng)通報(bào)或是處罰；構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第八章　附錄

第三十五條　中間和黨政機(jī)關(guān)駐粵機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員，參考本方法實(shí)行；其主管機(jī)構(gòu)對(duì)公開(kāi)招聘另有要求的，能夠從其要求。

第三十六條　本方法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試題目準(zhǔn)考證打印和面試公告的報(bào)表款式由省人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)制訂。報(bào)表款式能夠在省人民政府人力資源管理行政機(jī)關(guān)的門戶網(wǎng)上一鍵下載應(yīng)用。

第三十七條　本方法自2010年1月1日起實(shí)施。

廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試題目工作制度

為標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試題目工作中，保證 公平合理、安全性高效率，依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

一、考題命制

（一）筆試題目分成公共性學(xué)科和專業(yè)課兩大類。主管機(jī)構(gòu)或用人公司能夠依據(jù)具體情況挑選考試內(nèi)容。筆試題目一般采用閉卷考試的方式開(kāi)展。

（二）公共性科目考試內(nèi)容關(guān)鍵包含綜合應(yīng)用能力工作能力、公共性基本知識(shí)及職位有關(guān)專業(yè)知識(shí)工作能力等。專業(yè)課考試試題關(guān)鍵包含職位所必須的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

（三）全國(guó)各地機(jī)構(gòu)人社廳單位要積極推進(jìn)歸類設(shè)考、歸類出題，對(duì)特性同樣、相仿的職位的筆試題目，可統(tǒng)一機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一出題。

（四）出題應(yīng)挑選安全性保密性場(chǎng)地封閉式開(kāi)展，解決出題工作人員開(kāi)展保密教育，簽署保密承諾書(shū)，采用行之有效的防護(hù)措施，保證 出題安全性保密性。

（五）考卷在考試前為絕密件，須嚴(yán)格要求。命制結(jié)束后應(yīng)按照規(guī)定包裝印刷并密封性統(tǒng)一存放?？季眍I(lǐng)到、運(yùn)輸和存放應(yīng)該有專職人員承擔(dān)，妥當(dāng)管理方法。如發(fā)覺(jué)考卷類型、總數(shù)不正確，包裝、密封性損壞或有拆換密封性簽征兆，應(yīng)該馬上匯報(bào)，另外搞好紀(jì)錄，快速查清緣故，立即采用防范措施。

二、教育考試管理方法

（六）為保證 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用、公平合理，一般應(yīng)依據(jù)具體情況設(shè)定考試占比。

（七）考試機(jī)構(gòu)企業(yè)解決資質(zhì)審批達(dá)標(biāo)的學(xué)生立即派發(fā)準(zhǔn)考證打印。準(zhǔn)考證打印由學(xué)生憑合理身份證提早到考試機(jī)構(gòu)企業(yè)領(lǐng)到，或根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)下載打印出（須與合理身份證另外應(yīng)用）。

（八）考試機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)按準(zhǔn)考號(hào)次序編輯試室，正常情況下30個(gè)學(xué)生之內(nèi)一個(gè)試室，每一個(gè)試室應(yīng)分配2名之上監(jiān)考員工作人員。同一試室正常情況下不分配應(yīng)用不一樣種類考題的學(xué)生。確實(shí)有必須的，務(wù)必各自分配監(jiān)考員工作人員，各司其職，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)發(fā)考題。

（九）考試完畢后，監(jiān)考員工作人員應(yīng)將試卷（含棄考學(xué)生試卷）當(dāng)眾交到教育考試工作員。核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后，教育考試工作員和主考官應(yīng)工程驗(yàn)收簽名，并按要求現(xiàn)場(chǎng)密封性訂裝。

三、考試紀(jì)律

（十）學(xué)生應(yīng)聽(tīng)從考試工作員管理方法，維持考試場(chǎng)清靜，接納監(jiān)考員工作人員的監(jiān)管和查驗(yàn)。在考試全過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)遵循下列要求：
1．應(yīng)在考試前二十分鐘憑準(zhǔn)考證打印和合理身份證進(jìn)到試室，不懂裝懂，將準(zhǔn)考證打印和合理身份證放到桌面上右上方，以備查簿對(duì)。
2．禁止帶上手機(jī)上、電子記事本等電子產(chǎn)品進(jìn)到試室，已帶的須關(guān)掉后與別的物件一同放到特定部位，不可帶至坐位。
3．逐漸考試三十分鐘后，晚到的學(xué)生不可進(jìn)場(chǎng)。
4．應(yīng)在考卷、試卷要求的部位上精確填好自己報(bào)名企業(yè)、職位、名字和準(zhǔn)考號(hào)，不可超出裝訂線，不可做一切標(biāo)識(shí)?？荚囍饾u后才可以解題。
5．不可規(guī)定監(jiān)考員工作人員表述考題，如遇考卷派發(fā)不正確、頁(yè)數(shù)編號(hào)不對(duì)、筆跡模糊不清和解題紙有皺褶、污漬等難題，可伸手了解。
6．逐漸考試一個(gè)小時(shí)后，學(xué)生即可上交試卷，待監(jiān)考員工作人員檢查核對(duì)考卷、試卷后才可離去試室，離去后不可再進(jìn)到試室。
7．上交試卷后不可在考試場(chǎng)停留。

（十一）逐漸考試三十分鐘后，監(jiān)考員工作人員統(tǒng)計(jì)分析本試室實(shí)考總數(shù)，對(duì)棄考學(xué)生作相對(duì)的紀(jì)錄。

（十二）學(xué)生應(yīng)按考試要求做答。未按考試要求做答，危害考試分?jǐn)?shù)的，義務(wù)自傲。有以下?tīng)顩r之一的，學(xué)生考卷按零分解決：
1．在考卷要求地區(qū)以外的地區(qū)填好名字、準(zhǔn)考號(hào)或做一切標(biāo)識(shí)的。
2．試卷內(nèi)字跡顯著不一致的（評(píng)定字跡不一致，應(yīng)給公安機(jī)關(guān)確定）。
3．試卷類同、剽竊的。

（十三）學(xué)生有以下?tīng)顩r之一的，應(yīng)撤銷其考試資質(zhì)，該學(xué)科按零分解決：
1．搞小動(dòng)作、東張西望，不聽(tīng)監(jiān)考員工作人員警示的。
2．偷窺別人試卷，或有心給別人剽竊的。
3．帶入書(shū)本、材料、傳送小紙條或調(diào)包試卷的。
4．帶上手機(jī)上、電子記事本等電子產(chǎn)品入場(chǎng)，不按照規(guī)定放到特定地區(qū)、帶至坐位上的。
5．沒(méi)有準(zhǔn)考證打印上要求的試室和坐位報(bào)考，又不予糾正的。
6．在試房間內(nèi)抽煙或有別的危害考試一切正常開(kāi)展個(gè)人行為的。

（十四）學(xué)生有以下?tīng)顩r之一的，考試分?jǐn)?shù)失效，撤銷考試資質(zhì)，并在二年內(nèi)不可參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘：
1．仿冒文憑或出具各種各樣假證實(shí)的。
2．請(qǐng)人代考或幫人考試的。
3．不法獲得、悉知考試試卷的。

（十五）對(duì)蠻不講理，攪亂考試場(chǎng)紀(jì)律，責(zé)罵工作員，威協(xié)別人生命安全的學(xué)生，除撤銷考試資質(zhì)外，按相關(guān)要求解決；劇情情況嚴(yán)重，轉(zhuǎn)交公安機(jī)關(guān)處理。

四、考卷批閱

（十六）判卷工作中應(yīng)依照下列程序流程開(kāi)展：
1．判卷工作中由考試出題組織或考試機(jī)構(gòu)企業(yè)承擔(dān)。
2．創(chuàng)立判卷工作中領(lǐng)導(dǎo)組，特定專職人員出任判卷工作中責(zé)任人，對(duì)判卷新項(xiàng)目擔(dān)負(fù)立即義務(wù)。判卷工作人員要聽(tīng)從責(zé)任人的職責(zé)分工。
3．判卷前由判卷責(zé)任人機(jī)構(gòu)判卷工作人員核查回答，并組織學(xué)習(xí)判卷規(guī)定和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，隨后依據(jù)考試經(jīng)營(yíng)規(guī)模提取一定總數(shù)的試卷開(kāi)展試評(píng)，明確得分實(shí)際操作規(guī)則再機(jī)構(gòu)判卷。判卷工作人員在批閱全過(guò)程中發(fā)覺(jué)難以解決的難題，須立即與有關(guān)責(zé)任人聯(lián)絡(luò)。
4．考卷批閱完后，判卷工作人員應(yīng)簽字確定?？荚嚦煽?jī)由專職人員開(kāi)展入錄、統(tǒng)計(jì)分析，并分配專職人員核查。發(fā)覺(jué)漏評(píng)、少記或統(tǒng)計(jì)分析不正確，應(yīng)立即更改。對(duì)鑒定成績(jī)或總成績(jī)紀(jì)錄開(kāi)展改動(dòng)時(shí)，核查人應(yīng)匯報(bào)判卷責(zé)任人，并由判卷責(zé)任人簽字后更改。
5．判卷工作中進(jìn)行后，考卷應(yīng)詳細(xì)統(tǒng)一地交回考試機(jī)構(gòu)企業(yè)。

（十七）判卷工作中應(yīng)按下列規(guī)定開(kāi)展：
1．應(yīng)封閉式開(kāi)展。判卷責(zé)任人理應(yīng)眾拆開(kāi)試卷袋，核查考試場(chǎng)紀(jì)錄，尤其要核查實(shí)考總數(shù)和考卷數(shù)是不是相符合，如不相符合要立即查清緣故，搞好紀(jì)錄。
2．在判卷工作中完畢前，不可拆卸考卷密封線。
3．不可隨便變更評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
4．對(duì)主觀題應(yīng)盡可能推行機(jī)讀判卷。
5．應(yīng)采用團(tuán)體流水線作業(yè)，每個(gè)人只判在其中一部分考試題。
6．應(yīng)推行雙評(píng)規(guī)章制度。得分差值規(guī)范為單項(xiàng)工程題型得分的1/5。判卷人得分差在得分差值規(guī)范之內(nèi)的，最后得分為判卷人的均分。判卷人的得分差超過(guò)得分差值規(guī)范的，應(yīng)由第三人再次閱卷；得分差仍超過(guò)得分差值規(guī)范的，應(yīng)由判卷責(zé)任人明確最后得分。
7．應(yīng)嚴(yán)苛、公平，無(wú)錯(cuò)判、錯(cuò)判。大題、套題均要標(biāo)識(shí)評(píng)分，并由判卷人簽字。
8．判卷工作人員應(yīng)愛(ài)惜考卷，不可撕壞、破損或遺失考卷，不可擅自拆卸考卷，禁止將考卷看押要求判卷評(píng)價(jià)閱。

（十八）學(xué)生考卷與考試成績(jī)統(tǒng)一由考試機(jī)構(gòu)企業(yè)依照檔案保管相關(guān)要求歸檔存放。歸檔時(shí)間不少于2年。

廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘面試工作制度

為標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘面試工作中，保證 公平合理、標(biāo)準(zhǔn)安全性，依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

一、考題命制

（一）招聘面試出題應(yīng)堅(jiān)持不懈與崗位要求一致、與技術(shù)專業(yè)必須配對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)?？碱}命制應(yīng)科學(xué)化，合乎政治路線、現(xiàn)行政策和我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合乎崗位要求。得分關(guān)鍵點(diǎn)和規(guī)范應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)確立。

（二）招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)可依據(jù)具體必須，挑選結(jié)構(gòu)式面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討、操作過(guò)程檢測(cè)、工作中情景模擬教學(xué)或別的評(píng)測(cè)方式開(kāi)展招聘面試。招聘面試評(píng)測(cè)方式一經(jīng)發(fā)布，理應(yīng)嚴(yán)格遵守，不可私自變更。

（三）招聘面試關(guān)鍵評(píng)測(cè)學(xué)生的專業(yè)能力和專業(yè)技能，評(píng)測(cè)因素包含專業(yè)技能、專業(yè)技能及綜合分析、應(yīng)變力、協(xié)調(diào)工作等工作能力。招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)可依據(jù)崗位要求明確評(píng)測(cè)因素，必需時(shí)也可提升其他評(píng)測(cè)因素。

（四）考題可由主管機(jī)構(gòu)或用人公司機(jī)構(gòu)命制，也可授權(quán)委托人力資源考試組織命制。出題應(yīng)封閉式開(kāi)展，考題務(wù)必密封性，開(kāi)啟前理應(yīng)場(chǎng)確定封口詳細(xì)。

二、招聘面試教育考試

（五）招聘面試候選人由招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求和招聘方案、公示明確。根據(jù)筆試題目明確招聘面試候選人的，在招聘方案、公示中應(yīng)確立筆試題目達(dá)標(biāo)錄取分?jǐn)?shù)線，正常情況下筆試題目每科達(dá)標(biāo)線不可小于該科總成績(jī)的60%。除公開(kāi)招聘計(jì)劃方案、公示另有要求外，招聘面試總數(shù)如達(dá)不上計(jì)劃方案設(shè)置的占比的，可按具體合乎招聘面試標(biāo)準(zhǔn)的總數(shù)開(kāi)展。

（六）招聘面試基本信息須在招聘面試前告之學(xué)生，關(guān)鍵包含招聘面試時(shí)間、地址、評(píng)測(cè)方式、須帶上的有效證件以及他應(yīng)知應(yīng)會(huì)信息內(nèi)容。如開(kāi)展專業(yè)技能檢測(cè)，須確立告之學(xué)生測(cè)試報(bào)告及有關(guān)規(guī)定。應(yīng)給學(xué)生參與招聘面試預(yù)埋充裕的路程時(shí)間。

（七）機(jī)構(gòu)招聘面試時(shí)，正常情況下應(yīng)保證 報(bào)名同一職位的學(xué)生由同一組評(píng)審團(tuán)、在同一時(shí)間段內(nèi)開(kāi)展招聘面試。

（八）招聘面試考試場(chǎng)設(shè)定應(yīng)合乎下列規(guī)定：
1．招聘面試考試場(chǎng)應(yīng)光源充裕，沒(méi)有噪音影響，房間內(nèi)布局干凈整潔、簡(jiǎn)易，以防分散化學(xué)生的專注力；應(yīng)依據(jù)具體情況為學(xué)生出示基本上服務(wù)保障服務(wù)項(xiàng)目。
2．招聘面試時(shí)各自開(kāi)設(shè)面試一下室、候考室、記分室和候分室，推行軍事化管理。
3．面試一下室應(yīng)具有音頻視頻監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，招聘面試全過(guò)程要全過(guò)程錄影或音頻。
4．試房間內(nèi)應(yīng)設(shè)學(xué)生席、主評(píng)審團(tuán)席、評(píng)審團(tuán)席、觀察員席、計(jì)時(shí)員席。
5．試室、候考室、候分室中間應(yīng)維持適度間距。

（九）招聘面試工作上相關(guān)文檔材料，由招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)依照檔案保管相關(guān)要求歸檔存放。招聘面試影音視頻材料儲(chǔ)存時(shí)間應(yīng)不少于2年。

三、評(píng)審團(tuán)工作標(biāo)準(zhǔn)

（十）全國(guó)各地可依據(jù)具體必須，對(duì)特性相仿或同樣的職位、領(lǐng)域統(tǒng)一機(jī)構(gòu)招聘面試。

（十一）招聘面試由評(píng)審團(tuán)工作組落實(shí)措施。評(píng)審團(tuán)由主管機(jī)構(gòu)或用人公司明確，也可授權(quán)委托縣級(jí)以上機(jī)構(gòu)人社廳單位明確。有標(biāo)準(zhǔn)的地域可依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w創(chuàng)建分行業(yè)類別其他評(píng)審團(tuán)庫(kù)。

（十二）每一個(gè)面試一下室設(shè)主評(píng)審團(tuán)1名，主持人招聘面試工作中。招聘面試評(píng)審團(tuán)總數(shù)應(yīng)是合數(shù)，一般應(yīng)超過(guò)7人。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職位的招聘面試，評(píng)審團(tuán)中有關(guān)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于2/3。

（十三）評(píng)審團(tuán)須具有下列標(biāo)準(zhǔn)：
1．愛(ài)國(guó)愛(ài)黨，擁戴我黨領(lǐng)導(dǎo)干部。
2．遵規(guī)守紀(jì)，恪守工作中密秘。
3．具備優(yōu)良品德修養(yǎng)，公平正直，工作勤奮。
4．具備?？浦蠈W(xué)歷。
5．具有相對(duì)的專業(yè)技能或人事部門人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專業(yè)知識(shí)。
6．掌握機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)章制度和有關(guān)現(xiàn)行政策。
7．具備極強(qiáng)的剖析歸納工作能力、判斷力和語(yǔ)言表達(dá)能力工作能力。
8．具有招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)要求的別的標(biāo)準(zhǔn)。

（十四）評(píng)審團(tuán)應(yīng)遵照下列規(guī)定：
1．按時(shí)到達(dá)考試場(chǎng)和試室，招聘面試期內(nèi)關(guān)掉通訊工具并統(tǒng)一集中化由觀察員存放；不可擅離考試場(chǎng)，招聘面試完成時(shí)不可離去評(píng)審團(tuán)席。
2．主評(píng)審團(tuán)提出問(wèn)題時(shí)要心態(tài)和藹可親，措辭精確，并告之學(xué)生考題總數(shù)、解題時(shí)間及規(guī)定。沒(méi)經(jīng)主評(píng)審團(tuán)容許，別的評(píng)審團(tuán)不可提問(wèn)。
3．學(xué)生對(duì)主評(píng)審團(tuán)所提出問(wèn)題未聽(tīng)清或有疑問(wèn)時(shí)，主評(píng)審團(tuán)可反復(fù)提出問(wèn)題一次，但不可對(duì)考題開(kāi)展表明表述。
4．解決學(xué)生的回應(yīng)綜合分析，按規(guī)范用心得分。得分時(shí)，可在草評(píng)表上記錄下來(lái)簡(jiǎn)潔明了評(píng)價(jià)語(yǔ)并量分（尤其是如對(duì)某一學(xué)生得分小于該科總成績(jī)的60%，應(yīng)表明緣故）。
5．得分時(shí)，應(yīng)公平合理，對(duì)學(xué)生一視同仁，不可商議或暗示著，不可打關(guān)聯(lián)分、人情份。

四、教育考試工作人員工作標(biāo)準(zhǔn)

（十五）招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)分配專業(yè)的接待員、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員和觀察員。工作員按職責(zé)分工規(guī)定，各司其職，相互配合評(píng)審團(tuán)一同搞好招聘面試工作中。

（十六）招聘面試逐漸前三十分鐘，工作員核查考生身份，機(jī)構(gòu)學(xué)生搖簽明確試室和招聘面試次序，并向?qū)W生公布紀(jì)律要求。

（十七）接待員適度正確引導(dǎo)學(xué)生到試室參與招聘面試，招聘面試后正確引導(dǎo)學(xué)生到候室等待考試成績(jī)。

（十八）記分員應(yīng)立即精確地統(tǒng)計(jì)分析學(xué)生成績(jī)；核分員應(yīng)用心審查學(xué)生成績(jī)統(tǒng)計(jì)分析是不是不正確；計(jì)時(shí)員應(yīng)精確把握學(xué)生解題時(shí)間，可在招聘面試中設(shè)定剩下的時(shí)間提示階段。

（十九）觀察員應(yīng)全過(guò)程搞好監(jiān)督工作，立即改正妨礙招聘面試一切正常進(jìn)行的個(gè)人行為，對(duì)發(fā)生顯失公平的狀況，需向主評(píng)審團(tuán)明確提出，中斷招聘面試。

（二十）考試場(chǎng)禁止不相干工作人員進(jìn)到，全部工作員應(yīng)關(guān)掉通訊工具，各司其職，辛勤工作，不可曠班、串崗、轉(zhuǎn)崗。招聘面試中不可插嘴、閑聊討論，不可危害學(xué)生解答問(wèn)題。

五、學(xué)生規(guī)定

（二十一）學(xué)生應(yīng)持有效身份證件按照規(guī)定時(shí)間抵達(dá)特定候考室，并在招聘面試前三十分鐘搖簽明確試室和招聘面試次序。違背以上規(guī)定的，視作舍棄招聘面試。

（二十二）遵循招聘面試組織紀(jì)律性，主動(dòng)遵從工作員的分配，維持考試場(chǎng)清靜，不可隨便離去候考室。

（二十三）招聘面試全過(guò)程中依照考題規(guī)定解答問(wèn)題，不可回應(yīng)與考試不相干的內(nèi)容。

（二十四）違背招聘面試組織紀(jì)律性，招聘面試機(jī)構(gòu)企業(yè)可撤銷學(xué)生的招聘面試資質(zhì)。

六、招聘面試考試成績(jī)

（二十五）招聘面試考試成績(jī)按以下規(guī)定鑒定：
1．評(píng)審團(tuán)應(yīng)按招聘面試評(píng)測(cè)因素，融合答案、得分關(guān)鍵點(diǎn)或規(guī)范用心得分。
2．核分工作員承擔(dān)核分并填好招聘面試考試成績(jī)明細(xì)表。
3．招聘面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方式是合理評(píng)審團(tuán)評(píng)選的分?jǐn)?shù)相加，除于合理評(píng)審團(tuán)的總?cè)藬?shù)，即是學(xué)生招聘面試考試成績(jī)。一般應(yīng)除掉一個(gè)滿分和一個(gè)最少分后再結(jié)轉(zhuǎn)學(xué)生考試成績(jī)。

（二十六）考試成績(jī)?cè)诒菊衅该嬖嚂r(shí)間段候分室向?qū)W生發(fā)布，并由學(xué)生在招聘面試成績(jī)表上簽名確定。如學(xué)生提早離去或回絕簽名，應(yīng)由考試場(chǎng)負(fù)責(zé)人和監(jiān)管工作人員在成績(jī)表上標(biāo)明狀況并簽字，視作送到。

（二十七）常規(guī)體檢目標(biāo)依據(jù)考試綜合性考試成績(jī)從高到低等額本息明確，正常情況下招聘面試每科考試成績(jī)小于該科總成績(jī)60%的不可列入常規(guī)體檢目標(biāo)（若有學(xué)生招聘面試每科考試成績(jī)小于該科總成績(jī)60%的，在明確候選人報(bào)機(jī)構(gòu)人社廳單位審核時(shí)，應(yīng)書(shū)面形式表明狀況；若有故意放低成績(jī)的狀況，要追責(zé)有關(guān)工作人員義務(wù)）?？荚嚲C合性考試成績(jī)由筆試題目、招聘面試考試成績(jī)依據(jù)一定占比生成，不可僅根據(jù)招聘面試考試成績(jī)明確常規(guī)體檢目標(biāo)（經(jīng)平級(jí)機(jī)構(gòu)人社廳單位愿意并在公開(kāi)招聘計(jì)劃方案、公示確立考試僅舉辦招聘面試的以外）。

有關(guān)話題討論

1、廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位招騁的網(wǎng)站是什么？
【答】廣東省人事考試中心網(wǎng)詳細(xì)地址：廣州天河路13號(hào)潤(rùn)粵商務(wù)大廈四樓（環(huán)市大道北、水蔭路口東行兩百米上下）登陸網(wǎng)站地址為：http://www.gdkszx.com.cn/。

2、廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常規(guī)體檢在省外行嗎？
【答】廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常規(guī)體檢是不是能夠在省外開(kāi)展，這一要資詢報(bào)考事業(yè)單位組織的，一般來(lái)說(shuō)會(huì)出現(xiàn)體檢通知的，里邊有詳細(xì)描述常規(guī)體檢事宜，如果是集中化得話，能夠撥通表明狀況，是不是能夠在省外常規(guī)體檢，郵遞以往的，實(shí)際要以報(bào)名企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員申請(qǐng)表要幾寸的照片？
【答】報(bào)考情況下遞交報(bào)名申請(qǐng)辦理。報(bào)名工作人員應(yīng)用心閱讀文章招考公告及填報(bào)志愿指南，精確掌握各相關(guān)職位的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確定合乎后在本公示所要求的時(shí)間內(nèi)登陸廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息管理系統(tǒng)，按提示信息報(bào)考，并提交自己最近免冠照2寸正臉有效證件電子照片(文件格式為*.JPG文件格式，尺寸為20KB下列)。