一，什么叫最低工資標準規(guī)范？

薪水就是指公司依照國家規(guī)定和勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的錢等。

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規(guī)范每2年最少年調(diào)節(jié)一次。

二，企業(yè)不實行最低工資標準規(guī)范該怎么辦？

（1）勒令期限發(fā)放。針對付款員工的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準標準規(guī)定的，由社會保障行政機關(guān)勒令公司期限發(fā)放按北京最低工資規(guī)范測算的欠付金額的薪水。

（2）勒令付款賠償費。

對小于最低工資標準規(guī)范付款員工工資的公司，由社會保障行政機關(guān)勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規(guī)范：一是欠付金額不夠最低工資標準規(guī)范25％的，付款欠付金額20％的賠償費；二是欠付金額為最低工資標準規(guī)范25％之上，不夠50％的，付款欠付金額50％的賠償費；三是欠付金額為最低工資標準規(guī)范50％之上的，付款欠付金額100％的賠償費。

（3）處罰。用人公司在社會保障行政機關(guān)的期內(nèi)仍不發(fā)放欠付員工的薪水或是賠償費的，社會保障行政機關(guān)能夠依據(jù)劇情，按每欠一人數(shù)，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

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