每日深潛各種各樣HR群的大橙子我，常常見到各種各樣埋怨招工難，被放飛機(jī)的HR大大的們，也是免不了令人感覺.....辛酸。

因此今日二話不說，一起來聊一聊HR惹人招聘面試的辛酸事。

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世間發(fā)生變化，如今的人都圓滑世故了，招數(shù)也套不了侯選人了。

侯選人心里OS：含意實際上 便是我的世界我隨意分配，可是我的隨意隨老總分配喏??

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Offer發(fā)過，嘴邊說著沒什么問題，也是能夠說不來就不到的。

侯選人心里OS：很抱歉，那里薪水比你們多。

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即使撩到，你也始終猜禁止侯選人會用哪種原因放你幼鴿。

侯選人心里OS：找不著的公司辦公室全是沒有緣份的，不強(qiáng)求。

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想帶新員工了解下辦公環(huán)境，好啦，侯選人連機(jī)遇也不讓你。

侯選人心里OS：人生道路早已難么艱辛就不要再刁難自身了，不適合就盡早算了吧。

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你覺得慣著侯選人的時間就很貼心?總之沒人理解你招不上人的。

侯選人心里OS：那份工作中也沒多少勁，索然無味，不值。

做為HR最主要的任務(wù)就要給公司招到適宜的優(yōu)秀人才，而這通常是較難的。

HR如同夾心餅一樣常常兩邊都不是。上邊壓招騁費(fèi)用預(yù)算，企業(yè)福利幫不上忙，侯選人心理狀態(tài)不著急找個工作，常常被失約。

大橙子表明確實心痛諸位HR小寶寶們，說回正經(jīng)事，回望一下大家HR初入職場圈梳理的招聘文案與邀約話術(shù)，期待能對你們招騁有點(diǎn)兒協(xié)助。

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml（HR怎樣說動侯選人接納offer）

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111115.shtml（招聘文案）

http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml（招聘文案）

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml（招騁實際操作）

先把心動的侯選人給吸引，后邊就需要靠你們自身勤奮啦。

大橙子我可以盡可能幫的我都幫了。

留言板留言一起調(diào)侃你們的HR招騁嘔血?dú)v經(jīng)不?今日便是你們的吐糟大會了。調(diào)侃完愛看啥內(nèi)容還可以評論告知大橙子哦。