一，零工節(jié)日加班費(fèi)如何付款

法律法規(guī)中沒有零工的定義，只需是勞務(wù)關(guān)系，員工法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，就應(yīng)當(dāng)付款3倍工資的加班工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，有關(guān)上班的別的法律法規(guī)有什么？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故可能因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

工作用人公司應(yīng)依照在我國的法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理，員工的合法權(quán)利應(yīng)積極主動(dòng)的開展維護(hù)。員工在國家規(guī)定的節(jié)假日日開展工作中的，工作中階段的待遇應(yīng)積極主動(dòng)的開展賠償。如碰到這類員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照平常薪水的2倍開展付款。