大家都了解在招騁的環(huán)節(jié)中，HR必須 借助企業(yè)的面試流程來分配招聘人才的過程，制訂招聘計劃書，明確職位要求，發(fā)布招聘信息信息內(nèi)容，招聘面試及評定等領(lǐng)域的工作中。

可是沒有一個規(guī)范性的面試流程，這種工作中便會欠缺了一個工作內(nèi)容的引導(dǎo)。

很有可能會造成招聘人才用時太長，不可以立即達到用工單位的工作人員要求；

還有可能會造成在招聘人才中發(fā)表的職位要求表明沒有做到用工單位的工作要求；

還有可能會造成在招聘人才中每個步驟沒法一切正常對接，驅(qū)使招聘人才深陷停滯不前等難題。

應(yīng)對這種諸多的難題，大家就必須 制定一套體系的面試流程，但前提條件先掌握什么叫面試流程？

什么是面試流程，實際上 也就是公司尋找適合員工的全過程。聽起來好像非常簡單，但實際上大部分HR也沒有將這件事情做得非常好。

先何不一起來看看大伙兒對面試流程的觀點：

HR甲：“看個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—通告工作”

HR乙： “挑選個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職—學(xué)習(xí)培訓(xùn)”

HR丙：“擬訂任職要求—公布招聘需求—挑選個人簡歷—通告招聘面試—招聘面試—新員工入職工作”

顯而易見，每一個公司的要求全是各有不同的，但實際上 一套詳細的面試流程可不知道上邊那好多個流程。

做為公司的招聘人員，想來你十分可以感受到，招騁是一個十分悠長而難熬的全過程。假如想要讓公司的招騁更加高效率，那免不了在面試流程的制定上用心。

擁有 九年人力資源管理社會經(jīng)驗的138美麗業(yè)人才信息網(wǎng)頂尖聘用官susan從零教你從HR新手升階成招騁權(quán)威專家，協(xié)助大伙兒提高公司的招騁高效率。

課程內(nèi)容主題風(fēng)格：

招騁新手入門步驟從“小孩”著手

課程大綱：

1.勞動定員

2.選用適宜的招聘網(wǎng)站

3.招聘需求剖析

4.招聘文案編寫

5.挑選個人簡歷

6.邀請招聘面試

7.面試的技巧

8.背調(diào)

9.招聘面試成績意見反饋

10.招聘分析匯報

講課教師：susan

138美麗業(yè)人才信息網(wǎng) 頂尖聘用官

9年人力資源管理社會經(jīng)驗

全國各地人力資源管理資源師.全國各地勞務(wù)關(guān)系融洽師

上課時間：

10月15日20：30-21：30

10月16日20：30-21：30

上課目標：

HR招騁新手

課程內(nèi)容花費：

免 費.完全免費.完全免費

（關(guān)鍵事兒說三遍）

報名流程：

請加微信好友號：boke138

報考電話：13611473729(梁老師）

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