一，懷孕期工資發(fā)放規(guī)范會遭受危害嗎?

理論上不是應(yīng)當(dāng)受干擾的，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不能因完婚，孕期，生育假，喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同?？墒牵ひ?guī)定解除工作(聘請)合同書或是協(xié)議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可分配勞動者在孕期長期從事國家規(guī)定的第三級精力勞動量的工作和懷孕期間不宜從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五，六，七條要求)的工作。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二，員工違反規(guī)定被辭退必須 賠償是多少?

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求，用人公司依照以上第三6條，第40條，第41條的要求消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金。

第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

三，企業(yè)能夠解雇員工的情況

(1)在使用期內(nèi)被說明不符錄取條件的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人公司的維護保養(yǎng)的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。

假如懷孕期的工資發(fā)放是規(guī)范遭受危害了，那麼員工應(yīng)當(dāng)看一下是否績效考核工資這一塊有一定的變化，只需企業(yè)沒有減少標(biāo)準(zhǔn)工資的派發(fā)規(guī)范也不違反規(guī)定。懷孕期也是必須 一切正常上班工作的，從休產(chǎn)假之后，女工才可以享有生育保險。