一.沒簽勞動合同書拖欠工資的操作合理合法嗎?

沒簽勞動合同書拖欠工資的個人行為不是正規(guī)的，員工合法權利遭到損害的，有權利規(guī)定相關部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁.提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1.用人公司代收代繳的個人所得稅;

2.用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費;

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費;

4.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規(guī)定承擔經(jīng)濟補償。

二.沒簽合同如何證實勞務關系?

針對沒有簽署勞務合同的，能夠融合下列憑據(jù)證實勞務關系的存有：

(1) 薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格);

(2) 用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3) 員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

(4) 考勤表;

(5) 別的員工的證詞等。

假如員工確實沒有別的一切證明能發(fā)現(xiàn)和企業(yè)存有勞務關系的，能夠根據(jù)別的員工的證詞證實。

三.申請辦理勞動仲裁要什么原材料?

(一)勞動仲裁申請者向仲裁機構申請勞動仲裁，理應遞交書面形式申訴書，并依照被訴人數(shù)遞交團本和證據(jù)清單。因獨特緣故沒法遞交書面形式申訴書的，能夠口頭上投訴，并在仲裁員紀錄的申訴書中簽名確定。申訴書中需要注明下列地方：

1.異議員工的基本情況(實際由此可見工作仲裁委制訂的申訴書報表，依項填好就可以);

2.用人公司的基本情況(實際填好方法跟上面一樣);

3.訴訟請求事項和所根據(jù)的客觀事實與原因;

4.應附直接證據(jù)名字.見證人名字和家庭住址以及身份證件影印件。

(二)被告方向監(jiān)察委員會遞交申訴書時，還應附交下列材料：

1.勞動合同書或別的能證實勞務關系的證明原材料，申請辦理勞動仲裁要證實存有勞務關系;

2.身份證件影印件;

3.用人公司做為保證人的應該遞交企業(yè)工商執(zhí)照團本影印件.批準證團本及企業(yè)法人代表證明文件。

(三)被告方能夠授權委托刑事辯護律師或關于勞動仲裁仲裁委允許的別的中國公民參與訴訟主題活動，委托提交關于勞動仲裁仲裁申請書.接納裁判文書.提交直接證據(jù)及參與開庭審理，委托調(diào)解等。授權委托人的，申請者應向監(jiān)察委員會遞交委托授權書.受托人及受委托人的身份證件影印件。

(四)團體關于勞動仲裁員工被告方應遞交舉薦意味著參與訴訟主題活動的委托授權書;

(五)被告方為無民事行為能力工作能力和限定民事行為的工作能力的員工，應向監(jiān)察委員會遞交其法定監(jiān)護人參與訴訟主題活動的有關證明文件。

就算用人公司是由于員工作出了一些重要違背企業(yè)合法權利的事兒，才根據(jù)扣工資的這類個人行為開展懲罰得話，可是不簽勞動合同書自身也是違規(guī)的。企業(yè)不可以在員工的身上就用大公司的工作紀律開展管束，可是企業(yè)自身卻忽視我國各種各樣法律制度。