一，童工干夠十天有薪水沒？

是有薪水的；薪水是用人公司按照有關(guān)要求和勞動合同書承諾，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在解除勞動合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司不付款薪水的，員工能夠向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

二，童工臨時工工資要求是啥?

如果是法定年齡16周歲，未滿18歲的未成年，則歸屬于童工，與別的員工一樣，依規(guī)獲得對應(yīng)的薪水酬勞，且應(yīng)同酬。與此同時用人公司不能讓童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國家規(guī)定的第四級精力勞動量的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

三，勞動合同法對雇傭童工有哪些要求?

明確最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)務(wù)必考慮到青少年兒童的人體生長發(fā)育情況及其確保她們在學(xué)生就業(yè)前有接納詳細(xì)基礎(chǔ)教育的時間。勞動法規(guī)定：“嚴(yán)禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年。文藝范兒，體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲的未成年，務(wù)必根據(jù)國家相關(guān)要求，執(zhí)行報批辦理手續(xù)并確保其受基礎(chǔ)教育的支配權(quán)?！?/p>

為確保未成年的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)，在就業(yè)壓力上不可岐視被檢察院免于提起訴訟，人民檢察院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動教養(yǎng)或是出獄的已滿16周歲的未成年

第五十八條　我國對女工和童工推行獨特勞動防護。

童工就是指法定年齡16周歲未滿18歲的員工。

第六十四條　不可讓童工從業(yè)礦山開采礦井，有害有危害，國家規(guī)定的第四級精力勞動量的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

四，童工獨特維護要求

第一條

為維護保養(yǎng)童工的合法權(quán)利，維護其在生產(chǎn)制造工作中的身心健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條

童工就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

童工的獨特維護是對于童工處在生長發(fā)育發(fā)育階段的特性，及其接納九年義務(wù)教育的必須 ，采用的獨特工作保障措施。

第三條

用人公司不能讓童工從業(yè)下列范疇的工作：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級之上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級之上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級之上的高空作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級之上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級之上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級之上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第四級精力勞動量的工作;

綜合性上邊所講的，員工假如工作中了無論是未滿十八歲或是成人那麼都必須 付款一大筆錢，并且還需要按那時候商議的額度來開展付款，因而在解決的情況下就需要按勞動合同法的步驟來，假如違法了此勞動合同法，那麼必然便會存有自身相對應(yīng)的法律依據(jù)，與此同時還需要付款賠償。