一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?

1.休假扣3倍工資違反規(guī)定

員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水

比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請(qǐng)事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2.懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時(shí)間算工作時(shí)間。

《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步表述為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假.事假.曠職解決;對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

3.用人公司為捐助強(qiáng)扣工資違反規(guī)定

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務(wù)必出自于員工的自行，一切企業(yè)都不可強(qiáng)制扣減員工的薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

4.員工離職企業(yè)扣工資違反規(guī)定

《勞動(dòng)法》第50條法規(guī)：

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端克扣員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三7條法規(guī)：

員工提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

有以下情況之一的，能夠隨時(shí)隨地接觸合同：

在實(shí)習(xí)期內(nèi)要提早三日通告企業(yè);

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是限制人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)改造的;

未按勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或確保工作標(biāo)準(zhǔn)的;

用人公司違規(guī)指引.強(qiáng)制昌險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

5.遲到企業(yè)扣工資合理合法嗎?

遲到是很多人都是會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那麼晚到能夠扣工資嗎?晚到薪水是不是合理合法呢?

員工隨意晚到等情形應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開(kāi)展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。

換句話說(shuō)，2008年1月15日之后，用人公司早已無(wú)法再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開(kāi)設(shè)處罰條文了。

可實(shí)際中許多用人公司依然在管理制度中授予你對(duì)員工處罰的支配權(quán)，且這類操作還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)所接納。

按照在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)開(kāi)展隨便扣減員工有關(guān)薪水的公司必須 依照有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展懲治。一般來(lái)說(shuō)隨便開(kāi)展扣減員工薪水是歸屬于違紀(jì)行為。員工薪水應(yīng)當(dāng)遭受勞動(dòng)合同法的有關(guān)維護(hù)。如果有隨便扣減薪水的個(gè)人行為，能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)開(kāi)展有關(guān)檢舉。