一，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？

用人公司沒有權(quán)力隨便減少員工的薪資待遇。

假如企業(yè)只是以“運營艱難，經(jīng)濟發(fā)展虧本”等之名慢慢減少員工的薪水，員工有支配權(quán)不接納。

薪水就是指用人公司以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，加班費及其特殊情況下付款的薪水。一些企業(yè)為了更好地躲避一些法律依據(jù)，在勞動合同書中承諾較為低的標(biāo)準(zhǔn)工資，這時，只需員工有直接證據(jù)每一個月的基本工資高過勞動合同書中所承諾的這一數(shù)據(jù)，那麼在預(yù)估消除合同經(jīng)濟補償金時員工有支配權(quán)認(rèn)為按月實際工資做為測算經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量（月勞動所得薪水包含員工從用人公司得到的不同貸幣性酬勞---如計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，加班費及其特殊情況下付款的薪水）。

二，企業(yè)隨意減少薪水咋辦？

對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用如下所示應(yīng)對措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)裁員的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(jù)（法釋〔2006〕六號）第一條第一款的規(guī)則：在勞動合同續(xù)存之間造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實的，員工認(rèn)為權(quán)益之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強忍工作中一個月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由公司向員工支出經(jīng)濟補償金。

這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？一般來說是不能的。企業(yè)隨意減少薪水咋辦？針對這種情況的實際回答，上原文中都是有一一為您開展了詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。員工得到薪水酬勞是員工的支配權(quán)，用人公司假如隨意減少員工的薪水，則會危害員工的合法權(quán)利。實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)隨便扣除您的月薪的狀況，您要明白怎樣消費者維權(quán)，用法律法規(guī)的方式來保護本身的合法權(quán)利。在申訴的環(huán)節(jié)中，您要高度重視對相關(guān)直接證據(jù)的搜集。假如您知道應(yīng)當(dāng)搜集什么直接證據(jù)，何不咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師的建議。