一.薪水由什么一部分構(gòu)成

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

1.計時工資

就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新參與工作的員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2.計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3.獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機關(guān).機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；別的獎勵金。

4.補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的活勞動耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而付款的各類補助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水

就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的待遇包含：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學習培訓.實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.最低工資標準應當怎么計算

1.最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務(wù)報酬。

最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非日制學生就業(yè)員工。

最低工資標準規(guī)范不包含各種各樣實體的派發(fā)。最低工資標準的規(guī)范為派發(fā)紅包的最低水平。

2.在員工給予一切正常工作的情形下，用人公司付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

（1）增加上班時間的薪水；

（2）幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境.標準下的補貼；

（3）法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

之上是有關(guān)“薪水由什么一部分構(gòu)成”及其“最低工資標準應當怎么計算”的相關(guān)薪水的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。所有人，假如要想在社會發(fā)展中存活，就需要務(wù)必要參與社會發(fā)展工作，由于僅有工作才可以合理合法的得到酬勞，也就是取得薪水，不難看出，掌握清晰薪水的有關(guān)知識是十分必要的。當您碰到相關(guān)薪水的難題難以解決時，建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護律師，讓技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師依據(jù)您的詳細情況，為您找到最好的解決方法。