一，索取薪水應(yīng)給予什么直接證據(jù)

（1）勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書；

（2）有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)起訴方裁決書送到日期的證實(shí)；

（3）彼此所簽署的合同或別的有關(guān)雇工的證實(shí)；

（4）工作中起始日期的證實(shí)；

（5）出勤成員名單；

（6）出勤工作人員工作日數(shù)及勞動(dòng)所得工資額的證實(shí)；

（7）托欠勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際金額的直接證據(jù)；

（8）別的直接證據(jù)。

最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款要求：沒有內(nèi)容或是直接證據(jù)不能證實(shí)被告方的觀點(diǎn)認(rèn)為的，由承擔(dān)證明責(zé)任的企業(yè)擔(dān)負(fù)不良不良影響。企業(yè)歸屬于擁有直接證據(jù)的一方被告方，假如其無書面通知拒不給予工資支付狀況的直接證據(jù)，勞動(dòng)仲裁組織或人民檢察院徹底能夠 確定為沒有付款，并可勒令其繳納托欠的薪水

二，無端欠薪的不良影響是啥

《勞動(dòng)法》第九十一條：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（4）消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。能夠 看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25％欠薪額），必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體損失為前提條件）。