一，目前肺炎疫情工作工資怎么算?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內(nèi)工作企業(yè)未給予防護口罩,感染病毒算交通事故嗎?

《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》第七十九條要求:“用人公司理應為員工造就有利于身心健康的條件和標準,嚴格遵守工作健康安全等有關要求,積極主動組織安排員工進行健身運動,維護員工身心健康?！?新安全生產(chǎn)法第四十二條要求,生產(chǎn)運營企業(yè)務必為從業(yè)者給予合乎標準或是國家標準的工作防護裝備,并監(jiān)管，文化教育專業(yè)人員依照應用規(guī)則配戴，應用。從以上法律法規(guī)而言,為員工給予健康安全的辦公環(huán)境和標準,是用人公司應該執(zhí)行的責任和義務。

依據(jù)《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》:在新式新冠病毒肺炎預防和救護工作上,護理及有關工作員因執(zhí)行工作崗位職責,感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染身亡的,應確認為工傷事故,依規(guī)享有工傷險工資待遇。

員工自己也很清晰，肺炎疫情影響公司開工時間越久的，薪水毫無疑問也會相對性應的遭受危害?，F(xiàn)階段主要是一線的醫(yī)務工作者和一些生產(chǎn)制造口罩消毒用品的這種公司，很有可能工作中的時間都相對性較為久，別的一般的早已動工的公司，在薪水計算方式上沒什么尤其的要求。