在建筑施工上，因管理方法不當(dāng)職工產(chǎn)生安全事故的狀況經(jīng)常發(fā)生。為了更好地取得賠付，職工要盡早的申請辦理工傷申請。這也是享有工傷險(xiǎn)工資待遇的法定條件。而有一些職工并沒有和企業(yè)簽定勞動合同書，這時(shí)候就需要申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系訴訟，那麼先申請辦理勞務(wù)關(guān)系對工傷事故有影響不？下邊大家聽一聽我是怎么講的。

一，先申請辦理勞務(wù)關(guān)系對工傷事故有影響不？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條，《工傷保險(xiǎn)條例》第五條，第十八條的要求，工作行政機(jī)關(guān)在工傷申請程序流程中，具備評定遭受損害的員工與公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系的權(quán)力?！边@表明，工作相關(guān)法律法規(guī)為社會保障行政機(jī)關(guān)設(shè)置了在工傷申請程序流程中確定勞務(wù)關(guān)系的權(quán)力，這類權(quán)力是隨著社會保障部門的開設(shè)而成的，是原有權(quán)力。

工傷事故的行為主體是特殊的，只有是勞務(wù)關(guān)系中的一方被告方，即員工。假如員工不可以變成勞務(wù)關(guān)系中的一方被告方，則失去工傷申請的主要標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)是工作行政機(jī)關(guān)進(jìn)行傷殘鑒定的主要的運(yùn)行程序流程，若不可以確定勞務(wù)關(guān)系，則負(fù)傷員工受到的損害就不可以稱作工傷事故，而只有是意外傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條明文規(guī)定了社會保障行政機(jī)關(guān)對安全事故損害的調(diào)查權(quán)，這不僅是調(diào)研存有安全事故損害的客觀事實(shí)，更主要的是，最先得確定負(fù)傷員工與用人公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系。若不會有勞務(wù)關(guān)系，則也不會有安全事故損害的核查。

二，申請辦理工傷申請的時(shí)效性是多長時(shí)間？

員工產(chǎn)生意外損害或是按職業(yè)病防治法要求被確診，評定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診，評定為職業(yè)危害之日起30日之內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)部門明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保障行政機(jī)關(guān)允許，申請辦理期限能夠適度增加。

用人公司未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬，工會在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診，評定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，能夠同時(shí)向用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)部門明確提出工傷申請申請辦理。

根據(jù)我的簡便詳細(xì)介紹，大伙兒應(yīng)當(dāng)對先申請辦理勞務(wù)關(guān)系對工傷事故有影響不這個(gè)問題擁有回答。申請辦理勞務(wù)關(guān)系評定和工傷申請不是矛盾的。依照程序流程，應(yīng)該是先申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系，隨后開展工傷申請。這兒必須留意，這兩個(gè)事兒是由不一樣單位承擔(dān)的，確定勞務(wù)關(guān)系歸屬于監(jiān)察委員會的范疇，而工傷申請是工作行政機(jī)關(guān)來做的。