一.員工的薪水有什么

依據(jù)中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的錢等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內(nèi)的：

1.企業(yè)付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助.計劃生育政策補助.托兒費.探親訪友車費.冬天取暖補貼.殯葬慰問金救濟費.身亡員工遺屬日常生活補助金.員工病傷假日救濟費.員工日常生活艱難補助金等；

2.退休.離休.退職工作人員福利待遇的各類開支；

3.勞動防護層面的花費，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

4.按照規(guī)定未納入職工教育經(jīng)費的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學(xué)獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術(shù)性改善獎.中華民族技術(shù)巨獎.付款給選手.教練的獎勵金及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等；

5.員工外出膳食補助金.誤餐補助.激發(fā)工作中的旅差費和安置費；

6.對選購本公司個股和債卷的員工付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

7.消除勞動合同書時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償.醫(yī)療補助費等。

二.企業(yè)能從員工薪水中代繳什么花費

1.依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：

（1）薪水的個人所得稅；

（2）員工本人壓力的社會保險金；

（3）執(zhí)行異議民事判決.判決由員工壓力的贍養(yǎng)費.扶養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；

（4）相關(guān)法律法規(guī)要求的其它雜費；

2.用人公司還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

（1）員工賠付因自己緣故導(dǎo)致用人公司財產(chǎn)損失的花費；

針對這一條的要求應(yīng)當(dāng)留意，員工是不是給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害并不是由企業(yè)單方來定了，假如企業(yè)覺得導(dǎo)致?lián)p害，而員工覺得沒有產(chǎn)生損害得話，企業(yè)扣減員工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業(yè)很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉(zhuǎn)嫁到職工的頭頂，這就不科學(xué)了。那麼在發(fā)生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法上的相關(guān)法律法規(guī)末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導(dǎo)致?lián)p害的客觀事實查證上或是需要根據(jù)訴訟.起訴的法律程序來評定。當(dāng)然，假如用人公司和職工就誰導(dǎo)致了損害達成一致得話，那當(dāng)然可以立即從薪水中扣減了。

（2）用人公司依照依規(guī)制定的規(guī)章對員工開展的違法亂紀經(jīng)濟發(fā)展懲罰；

針對這一條的要求也應(yīng)當(dāng)留意一下：機構(gòu)的管理制度應(yīng)該是依規(guī)制定的，“依規(guī)”又包括二點：第一是內(nèi)容依規(guī)，即管理制度的內(nèi)容不能違背勞動合同法及有關(guān)要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務(wù)必依規(guī)，即務(wù)必是根據(jù)民主決策程序流程制定的，開展了公示公告，大家都了解該規(guī)章制度的存有。

之上，是有關(guān)“員工的薪水有什么”及其“企業(yè)能從員工薪水中代繳什么花費”的相關(guān)薪水的法律法規(guī)內(nèi)容。根據(jù)本文的敘述，期待能對您處理相關(guān)薪水的難題可用一定的協(xié)助。除此之外，大家還應(yīng)當(dāng)了解，用人公司一次扣減賠付財產(chǎn)損失的花費和違法亂紀經(jīng)濟發(fā)展懲罰的花費不可超出員工月薪的20%。不難看出，相關(guān)該類糾紛案件的法律條文或是比較多.較為復(fù)雜的，因而，當(dāng)您碰到該類糾紛案件時，建議最好去咨詢一下知名律師，合理的去處理糾紛案件。