依據(jù)在我國現(xiàn)階段的一個要求，并未對于肺炎疫情期內(nèi)工資支付做出規(guī)章層面的要求，即不會有肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，在其中有牽涉到肺炎疫情期內(nèi)工資支付的要求。能夠根據(jù)以下內(nèi)容來掌握。

肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章是怎么要求的

人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)(選節(jié))

“二.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行?！?/p>

不難看出，我們可以歸納出以下幾個方面有關肺炎疫情期內(nèi)工資支付的內(nèi)容：

1.受非瘟危害，進而造成企業(yè)運營艱難的。公司與員工協(xié)商一致以后，能夠調節(jié)員工的薪酬;

2.受非瘟危害，公司公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，理應按彼此在勞動合同書中承諾的規(guī)范付款員工工資;

3.盡管超出一個工資支付周期時間的，但如果員工給予了一切正常工作，不可小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工工資;

4.假如員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用。但是實際生活費標準按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。

在新冠疫情期內(nèi)，員工理應直接依據(jù)當?shù)卣囊蟾愫眉揖臃雷o，用人公司不可擅自消除勞動合同書，與此同時還可以依照相關要求派發(fā)員工的薪水，拒不派發(fā)的員工能夠向本地的作業(yè)管理方法單位申請辦理勞動仲裁來實現(xiàn)解決，防止適用法律不正確的狀況。要特別注意的是，肺炎疫情期內(nèi)付款薪水關鍵根據(jù)是《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，并不是在網(wǎng)上說的肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。弄清楚了工資支付根據(jù)，以后才可以更快的維護保養(yǎng)自己利益。