一，公司在肺炎疫情開工后工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工是不是有權利回絕?

依據《勞動法》第四十二條要求用人公司發(fā)生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規(guī)的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

遭受肺炎疫情的危害，很有可能一大部分中小型企業(yè)都是會由于運營艱難而迫不得已裁人，可以相繼開工的這種公司，在開工之后應該也不可以像通常那般一切正常的開拓市場，所以說在企業(yè)運營早已無路可走的情形下，調節(jié)薪資待遇的決策員工也應當了解。